按照《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發【1978】104號）文件所規定，大陸目前法定的退休年齡是，男性60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。但現實中有的人在滿足這個歲數時，要辦理退休時，卻被告知，自己的檔案年齡不足，無法退休，這又是為什么呢？

身份證年齡與檔案年齡

大家最為熟悉的自己的年齡，就是以身份證上年齡，但是很多人不知道自己還有一個檔案的年齡（一般而言個人是接觸不到自己的檔案的，基本都是由原單位寄到下一個單位，大部分人只有在大學部畢業時，從學校帶個人檔案（密封件）到單位時，才有幸接觸到自己的檔案）。

按照人社部的規定，職工出生日期的認定，是實行身份證和檔案相結合的辦法。如果出生時間不一致的，那么是以檔案中最原先的記載為準。那這兩者為何會不一致呢？

有兩種可能性：（1）建檔人員錄入錯誤，遇到這種情況只能說你很不幸，目前大陸辦理退休時，社保部門只認原始招工表，其他資訊即使真實也只能參考，審批權完全由社保決定，如果你提供了一切真實的材料以及足額的工作年限，部分地方的社保部門會同意，但有的地方依舊不認。

（2）你謊報年齡，大陸的身份證并不是一開始就有的，1985年9月6日，大陸正式發布《中華人民共和國居民身份證條例》，條例中規定所有年滿十六歲居住在中華人民共和國境內的大陸公民（除服現役的人民解放軍軍人、人民武裝警察、依照法律正在服刑的犯人和被勞動教養的人員之外）都應當申領居民身份證，所以說大陸的身份證始于1985年9月6日，真正做到全國性普及以及招工默認必看身份證的要到90年代了。這期間，有的人為了獲得工作或者更好的獲得提拔（有的工作或者有個崗位提拔有年齡限制），在首次建檔時，自己報給建檔的人員往小的歲數報了，比如你這個題目中5年（建檔人員錯誤的話，一般不會是5年這個數據，大部分都是1年）。

總結

如果你是虛報年齡競爭崗位或者獲得提拔的，就不要在提這事了，本身在原來的工作上你已經獲利了，現在退休又想占便宜，什么好處都要占一遍，哪有這種道理；如果是建檔人員錄入錯誤的，你爭取提供各類證明（比如出生證）以及首個單位開具的就業日期證明、建檔錯誤說明等等資料提交你們當地社保部門審批，看能否通過，如果通不過，那么就沒有辦法，只能繼續上五年班了（也不是都是壞處，養老保險這些繳納的年限越長，以后退休的工資越高）。