這是二個問題，一是工作時間長，二是關于社保，我們從勞動法來分析這個用工勞資問題：
一、目前勞動合同有3種
1、標準工時，大意為每天工作8小時每周休息2天，超出8小時當支付加班費，但不得超過3小時加班，如休息日加班可支持加班費或還休息，月工時168小時(夜班有補助)
2、綜合工時，上班時間可不固定，相對靈活用工，當日工作根據需要可上超過8小時且不支付加班費，但月工時不得超過168小時，超出支付加班費，這種用工多用于季節、24小時需要(肯德基)等企業
3、小時工，常見的有學生勤工儉學，肯德基、超市高峰期收銀、臨時用工，按小時支付工資
二、針對以上用工對比社保問題
1、國家規定男不滿55(現在要延遲60)女50(現在要延遲55)歲，也就是說不滿退休年齡的都需交社保
2、超過退休年齡的可不交社保，如我們小區看門的大爺
3、小時工不交社保，
以上只是大概羅列一下，具體以國家法律為準，個別問題也可評論區溝通
誰會你個小保安講勞動法。
應該取締保安公司，太黑了，我最近從保安公司離職，什么都沒有，合同上沒有一點關于保安人身安全的負責，還拿合同說事，十二小時兩班制，月工資二千，夏裝和冬裝雖說統一買，但錢自己出，真黑，
干嘛去做保安呢？事情還多呢
我就是保安，在外企工作，我們是第三方，過年加班都是一倍工資，什么保險都沒有，已經40歲了，為了生活沒有辦法，一個月休4天，3000塊，管吃不管住，12小時工作，我們這里管理很松，都沒有消防證，沒有人查
我認為，60發以內應該買養老保險，未買滿十五年的自己補繳，這樣，四五十歲的人做保安老了才有靠頭，才算公司有人道，政府也應該嚴格監督，保護弱勢群體的權益！
什么違反勞動法。工資拿不到會更傷心吧？誰又真的會來管呢？
現在很多小廠都是工作12小時制，加班費10塊，一個月是26天，沒社保醫保誰管過，合法的工廠可能大陸都不到百分之十
我覺得沒有違法，因為這個工作就是下等人干的，不可能，這個，國家機關關照這里群體。
就這我們下崗工人也非常感謝了，雖說12個小時工作可掙1700元工資，不然我們上哪找工作，吃什么啊？
違法勞動法，有誰管？