自己繳納社保，未來會不會遇上延遲退休？這實際上是很多靈活就業人員擔心的問題，也是他們在猶豫參保的原因。畢竟靈活就業人員繳納社保都是需要自己承擔全部的社會保險費，負擔比較重，辛辛苦苦繳納幾十年社會保險，萬一再遇上延遲退休，可能會有一批人甚至活不到退休年齡，誰也不想遇上這樣的事情。因此，人們對延遲退休年齡問題一直是有抵觸的。

為什么國家要推動延遲退休？

第一，現在的退休年齡較早。不說一些發達資本主義國家退休年齡普遍在65~67歲，實際上世界上沒有幾個國家人們的退休年齡在50歲左右的。2012年人社部表示大陸的人均退休年齡只有53歲，在世界上屬于最早的國家之一了。

目前，我們的標準退休年齡是女職工50周歲，女管理人員或者專業技術人員55周歲，男性人員60周歲。可是呢？標準之外還有其他退休年齡，比如特殊工種男同志55周歲，女同志45周歲可以退休；失去勞動能力，男同志50周歲，女同志45周歲可以提前退休。

第二，養老基金壓力越來越大。我們現在的人均預期壽命已經達到了76.7周歲，差不多退休以后還有23.7年的養老金領取時間。因此，養老基金的壓力是越來越大。目前，我們企業退休人員的養老金平均替代率是50%左右，機關事業單位養老金平均替代率在70%~80%之間。但是如果按照53歲退休的話，即使20歲工作也僅僅繳納33年的養老保險費。現在我們的養老保險費繳費比例是用人單位16%、個人8%合計24%，靈活就業人員繳費比例是20%。但是這些人員還要領取23.7年的養老金，既是按照企業繳費比例，養老金替代率也就只能在33%左右，靈活就業人員只能在28%左右。現在較高的替代率錢都是哪里來的？一方面是寅吃卯糧，另一方面是國家的大額補助，每年國家都補助職工養老保險1萬億元以上，占養老保險基金收入的20%以上。

第三，養老金增長機制的負面影響。雖然說我們國家實施了退休人員養老金的15年年連漲，可是由于養老保險調節社會收入分配差距的功能，導致中低收入養老金群體的增長速度過快。有些人繼續繳費，一年晚退休一年養老金反而不如早退休一年的多。這種因素助長了大家少繳費，早退休的觀念。但是要想改變這種局面，不可能戛然而止的停止調整養老金，目前國家逐漸將養老金調整比例降低了5%，通過新的機制，晚退休繳費年限越長養老金會比早退休的人員高出不少。

遇上延遲退休怎么辦？

人社部在人力資源和社會保障事業發展十三五規劃中提出了要出臺漸進式延遲退休方案，2020年將是最后一年。萬一國家出臺延遲退休方案怎么辦？

第一，心平氣和的去接納。既然遇上了，就要心平氣和的去接納吧，著急也是沒用的。不過相應的延遲退休方案，不可能再搞一刀切的，肯定會更加靈活。畢竟我們國家的各種退休年齡是有很多種的，對于靈活就業人員這種自己繳費的人員，如果突然遇上延遲退休肯定不劃算，根據過去國家養老保險制度改革的各種方案，基本上都會提出一些過渡性方案。比如，允許其在現有退休年齡政策基礎上自由選擇退休年齡。2018年政協委員在提出建議的時候，希望企業退休人員能夠自我選擇退休年齡，延遲退休政策可以在國有大型企業或機關事業單位率先推行，人社部副部長湯濤表示贊同這種觀點。

第二，發現延遲退休的優點。根據現行的養老金計算公式，延遲退休能夠顯著的增加養老金。比如繳費年限增長，養老金會增加；退休年齡增加，養老金也會增加。現在的退休政策是到達法定退休年齡，勞動關系自動終止。而如果不自動終止的話，用人單位要想解除你，需要支付大量的經濟補償金。這樣就能夠有效的保障職工的權益了。

第三，根據新的退休政策合理搭配繳費。延遲退休了，我們在養老規劃的時候就要規劃出有一段時間我們就不能享受養老金，而需要自己工作或者積蓄養老。因此在養老保險繳費15年的時候，應當合理規劃了。不過相對而言繳費年限也有可能延長，畢竟像德國、法國等一些國家繳費年限要交達到40年以上才可以。一般建議趁現在退休年齡政策沒有改變，應當抓緊繳費、及時繳費，多數情況下參保時間越早的人，都會按照現行的最低繳費年限政策來辦理退休的。1995年將繳費年限有10年延長至15年就是這種方式。

總體來看，延遲退休政策事關大家的利益，也并不是說對所有人都沒有好處。希望國家積極穩定就業，幫助延遲退休的老人有一份穩定的老年收入來源。