事業單位，高級工5年了，工資可以達到多少？

事業單位的崗位設置為三種，管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。

管理崗位走的是職務路線，專業技術崗位走的是職稱路線，工勤崗位走的是職業技能路線。

高級工屬于工勤崗位，屬于技術工人三級等級。

機關事業單位的待遇主要包括六大部分，基本工資、津貼補貼、績效工資、改革性補貼、其他獎勵以及五險兩金等保障制度。

基本工資包括崗位工資和薪級工資，2016年公司制度調整的時候，技術工三級的崗位工資是1550元，另外薪級工資按照具體的定級標準確定。

津貼補貼主要是針對從事特殊工作或特殊地域的工作給予的額外補貼，比如鄉鎮津貼貼等等。

績效工資是根據當地的經濟社會發展情況，由當地人社部門和財政部門核定的標準。

改革性補貼主要指的是一些單位福利貨幣化之后保留的補貼，比如交通補貼、冬季取暖補貼或者住房補貼之類。

其他獎勵主要根據當地的實際情況來定了，比如說精神文明獎等等。

其實機關事業單位的主要優勢，還有五險兩金的社會保障制度等等。

總體來看，除了基本工資全國有統一標準以外，其他的待遇都是因地而異的，經濟越發達的地區工資標準越高。有的地區拿到1萬以上也是很正常的，而有的地區只有三五千。

關于工人級別跟專業技術人員的級別對等問題，一般技師相當于中級職稱，高級技師相當于副高級職稱了。在發放各種獎勵的時候，一般參考這樣的標準。

所以，情況還是非常復雜的，并不是人們想象的那么簡單。不過機關事業單位的工勤編制可以根據需要在有其他崗位缺額的時候，轉為專業技術人員編制或者管理崗位編制，還是比較靈活的。