太多人針對這種問題的“算賬”方法是有偏差的。簡單的將五險一金的支出總金額加上3500元的工資，與6000元/月進行比較都是沒什么意義的！因為這種計算角度、方式，只要智商夠的人都能算出來！所以，“劃不劃算”根本不是那個算法！

誰還在計算什么五險一金總支出，會讓人笑話的！

“劃算不劃算”的權衡包含了各種可能性，我們必須從實際出發來梳理才好。

一、在原單位保險以及工資非常穩定，但是缺乏上升空間的情況下，可以考慮跳槽！

有些企業確實存在這種情況，自己所在的企業、單位或者部門、崗位，薪酬上升的空間、職位上升的空間非常小，概率非常低。這種情況在社會上太普遍了。

在此情況下，一個人追求自己未來的發展，不甘于穩穩當當的“養老”，跳槽出來很正常。

別說6000元/月的基本工資了，即使遠低于這個數字，都可能沒關系！因為從原來單位出來之后，自己要的根本不是一時的工資薪酬、待遇福利的高低，而是未來的成長！

如果某個崗位雖然工資很低，但是有利于自己未來的發展，暫時低一點，根本就不是事兒！至于保險之類的待遇，甚至可以做出暫時的舍棄！

這種情況下，豈是可以用“劃算與否”來衡量的？

二、誰也別清高，有些家庭可能迫于急迫的經濟壓力，不得已而選擇“能立刻、馬上收到現金就好”。

老鬼開個玩笑大家別介意：一個小伙子搞了個對象，人家女方家里希望男方有房子，哪怕貸款也好！

小伙子好不容易湊足了首付款，貸款買了房子。可后續每個月要繳納4000塊的房貸！

你說這個小伙子咋辦？！

如果有能夠收到6000元現金的工作，干不干？

在原來單位只能拿到3500元的現金工資啊！連房貸都不夠，怎么活？如果有拿到6000塊現金收入的工資，那得先干啊！這樣手里還有2000塊的應急用資金。

誰也別站著說話不腰疼，別以為借錢那么容易！即使借錢，那點兒工資也不夠還的！所以，逼迫自己走出去，也是一個現實問題。

老鬼只是舉了一個例子。再平常不過的例子而已。都是老百姓，都是普普通通過日子！別牛哄哄的說什么“這個姑娘不能要”之類的廢話！

三、以個人實力提升為基礎的未來成長性與發展空間，是衡量是否值得跳槽的核心要素！

如果只是站在靜態的角度來計算哪個合適，一般情況下沒什么意義。而且如果誰以靜態的思想還琢磨這個問題，正說明了此人失去了繼續提升自己的動力！而一旦人失去了動力，那就老老實實待著吧！因為這種人根本不適合去做這種沒有任何保障的工作。萬一哪一天這個沒有五險一金保障的公司不要自己了，你連哭都沒地方哭去！

單單看著兩份工作，他們之間的差異有兩點：

1、能夠拿到手的錢的數量不同。但屬于自己的錢的總額是差不多的；

2、這兩份工作的穩定性指標中，前一份要比后一份強很多！能夠發五險一金的企業，幾乎不會在穩定性上出什么問題。因此，第二份工作的風險性要比第一份高出了很多！這幾乎是一個鐵定的事情。

而且沒有五險一金的企業，一定是私企，私企用人的思想和擁有五險一金的企業會有巨大的差異！這就是風險的根源所在。

因此，考慮哪個更合算，要考慮的因素太多了！

1、自己對未來風險的預估能力以及風險的大小評判；

2、那份沒有五險一金的工作，企業能夠給自己提供的舞臺以及未來薪酬成長的空間；

3、自己對自己的能力評估，對于自己學習、提升動力與潛力的評估；

4、自身對于生活價值觀、職業觀等等的認真自我剖析，搞清楚自己到底想要什么很重要！

5、那家承諾給你6000塊薪水的企業的實際情況如何？有沒有做過慎重、認真的調研？

6、那家企業和你溝通過程中，曾經承諾過什么、給我你什么樣的規劃與期許？

7、那家企業的6000元/月薪酬的崗位，老板的要求到底有多高？自己的能力、水平能否勝任？

老鬼可是見過一位老板年薪八十萬挖來了一個“人才”，那位人才在原來企業也是非常優秀的管理干部，能夠拿到50萬的年薪。本來這位人才認為自己在非常優秀的企業從事過同崗位的工作，到了一個弱小的企業可以游刃有余，結果過來之后才發現，根本不是那么回事兒！那八十萬不好拿！

因此，請認真的去調研、溝通為好。否則吃虧的就是自己！人家私企老板才不管你當初下了多大的決心過來的呢！該拿掉你時，不會有任何的猶豫。

匯總：在兩個選項間進行權衡，絕對 不是簡單的比較收入多少的問題，也不是以現在這個時間點的靜態指標來進行分析的。涉及到了太多值得綜合考量的因素的理性對待。

以上供參考。

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