有從國企主動離職出來找工作的嗎，談談你的經歷？

我就有從國企主動離職出來的經歷。

本人大學部畢業時，因為成績好，被一家央企湖南公司看中，留在了長沙總部組織人事處，從事干部檔案管理、干部培訓等一些雜事情，會計專業改成人事管理了。

從此，在這家央企子公司連續工作了13年，分別干過經營開發部、子公司黨委副書記、工會主席、項目部主管會計、分公司財務經理、外派財務經理等職位，離職時是總部審計主管。說實話，那時候在公司里，也是小有名氣的——最年輕的子公司工會主席、第一個科班出身的會計專業大學部生，公司第一屆青干班學員等，曾經也是意氣風發，躊躇滿志。

既然混得風聲水起，前途一片光明，那為什么又要辭職呢？促使我離職的原因主要有：

一是對國有企業的用人機制不滿，名義上是公開競聘，實際上暗箱操作：期間也曾參加公司兩次競聘，兩次都在十幾個人中名列第一：一次是競聘房地產公司的運營開發部經理，集團領導不同意；一次是競聘集團本部審計部副總經理，我也不知道誰不同意，反正我和第二名都沒上，第三名上去了，這些都讓我感到失望。

二是我那個國有企業是老國有企業，管理體制落后，分派站隊非常嚴重。而我性格直率，想法單純，年輕沖動，持才自傲，又經常講真話實話，也不知道怎么站隊，關鍵沒有本錢去送禮討好領導，所以一直沒有得到哪個領導的喜歡。領導只用他的人，他的人，再年輕，再沒有能力，都是火箭提拔。在那里，背后沒有靠山，能力再強也沒用。

看透了一些事情和人后，加上自認為“天生我材必有用”，抱著“此處不留爺，自有留爺處”的想法，一氣之下，提交了辭職報告，離開了工作13年的企業。

出來后，在網上和人才市場投簡歷，參加各種招聘會，一個月后，有幸被一家民營醫院集團公司董事長看中，成為這家民營醫院集團的財務總監，當時我是沒有一點信心的，那是我兩個轉變：從國企到民企的轉變，從施工企業到醫院行業的轉變。借董事長一句話：二十幾個人競聘，比你有經歷的大有人在，我看中你的是你的學習能力和積極上進的態度。他很敬佩農村讀書出來的學生。不過事實也證明我沒有讓他失望，財務管理工作讓他非常滿意。只不過后來還是因為管理理念的分歧我們最后分道揚鑣。我們現在還經常聯系，討論業務方面的事情。

不過，人生有很多講不清的事情，兜兜轉轉，六年前我又回到了另外一家國有企業工作，可能覺得國有企業管理各方面還是規范很多，自己職業風險可控。