毫不猶豫，選擇繼續上班。因為四年120萬的直接工資收入，足以彌補自己的心累；同時，義務教育階段，家長的主要任務是培養孩子的好習慣，以及解決孩子的思想問題，讓孩子具備勝不驕、敗不餒的品質。你完全可以做到既工作又教育好娃。

30萬年薪的管理崗工作，雖然有點累，但值得繼續堅守四年。

根據你的問題描述可知，20個月的解約金，可以拿到40萬。由此可見，你上年度的平均工資是2萬。而你繼續工作，每年可以拿到15薪，也就是說年工資收入是30萬，而且是管理崗位。這樣的工作是多少人夢寐以求的啊！幸福都是在別人的眼里，這句話用在你身上，再也恰當不過了。

另外，繼續上班，公司還可以交社保，根據公司繳納12%的比例，每年為你繳納2.88萬，這又提高你四年后的退休金。

更重要的是，繼續工作四年，也是為自己的事業畫上一個圓滿的句號。同時，按照正常邏輯，四年后，也應該是你的娃上大學部的時間，現在你與娃來個共同約定，四年后與娃一起放飛夢想，娃進入心儀的大學部，你光榮退休，全程照顧娃上大學部。

世上沒有一項工作不辛苦，所有現在的不辛苦都是之前的苦換來的。

外行看熱鬧，內行看門道；三百六十行，行行都有經。管理崗位，在外行人看來，手中有權力，員工會巴結；行事動動嘴，處處皆可利。

其實，要是把自己定位成一個為員工服務，為公司和員工謀利益，那還真是有干不完的事，特別是在如何帶領員工創新增效，如何公平公正處理問題等方面，肯定會感到心累。

但是，換個角度，當看到在你帶領下，員工的能力提升，收入增加，難道不是喜悅嗎？當看到部門業績穩步增長，公司發展蒸蒸日上，難道不是喜悅嗎？當看到員工投來敬重和信任，甚至是期待的目光，難道不是喜悅嗎…所謂苦盡甘來，我覺得主要就是指這些方面。

上國中的娃，學習和生活習慣已基本養成，家長的主要任務是解決娃的思想問題，讓他有勝不驕，敗不餒的品質。

首先為你在考慮“是繼續上班，還是拿補償”時，能把陪伴娃讀書作為一個環節而點贊。這充分說明，你是一位盡責的家長。然而，就教育孩子來說，國小主要是培養習慣，中學主要是培養品質，大學部應該是抓成績。

上國中的娃，由于既有童年的天真，又有成人的成熟，即思想情緒波動較大。另外，就學習而言，只要娃思想上想學，成績都不會差。因此，家長對娃的陪伴，主要就是照顧好生活，把握住思想動態，并給予必要的關心和合理期待。孩子讀書需要家長的關愛，不一定需要家長不工作來全身心陪伴。優秀的學生，都不是家長全程陪伴出來的。

在實際工作中，我經常聽到有的家長對老師說，請老師多關心，因為咱家的娃不聽我們家長的，就聽老師的。因此，你完全可以繼續上班，只要多與老師交流，及時掌握孩子的學習動態，該表揚時表揚，該鼓勵時鼓勵，該批評時批評就行了。有好多孩子讀書出了問題，大多是家長無暇顧及造成；只要你做個有心人，孩子的學習就不會差。

繼續上班四年，120萬的工資遠大于40萬的解約；公司繼續為你繳社保，將來的退休金會更高；同時，你可以通過關愛和合理期待，來挖掘娃的潛力，讓他變得優秀；就自己的心累問題，完全可以通過調整心態而變得陽光燦爛…