這個問題我告訴你們一個取巧的辦法啊，如果你一直是靈活就業人員，那大概率是55歲退休的，如果你想早退休，比如說在上海，你可以在46歲時候找到一個公司，不管好壞這個公司給你交社保就行，哪怕你自己成立一個公司（現在很多代理注冊公司的幾百塊就可以成了公司，但注銷公司比較麻煩，這方面慎重），等你交滿一年社保，你可以請公司辭退你或者公司倒閉之類，總之你失業了，這時候你可以到街道申請大齡失業補助，一般可以補三年，這個補助是你交的養老保險金，會給你報銷。然后好像可以辦退休手續，是先領三年失業保險然后退休，還是直接退休我沒搞清楚，可以去街道咨詢一下，但以上僅適用上海本地戶籍。其他地方你也可在五十歲前找個公司交社保，就可以以在職人員身份五十退休。
我的女同事今天年滿50歲，在單位有9年03個月社保，靈活就業交社保有6年，但湖北地方社保局回復：她不能50歲退休，因在企業沒交足10年社保，只能等到55歲才可辦退休，現在公司以她滿50歲停合同，退停工，故現在她不知道如何好，有懂的朋友幫支支招嗎？
跟南京差不多
靈活就業必須是在單位交社保10年，才可以50歲退！否則55退，各地規定不同，長春和單位協議或辭退解除勞動合同，街道是根據你的工作年限給你交社保，和醫保的，和領失業金一樣，根據工作年限！
大齡錢現在已經取消了，還有失業金最多只能拿兩年
新規定，如果到退休年齡你是單位交費就是50周退休
上海還有這好事？鞍山明確規定了 是55
不是注冊公司就可以，而是掛靠公司在你退休的幾年要有在社保里面給員工交社保的經歷，并且沒有中斷過。
馬上延遲到65歲了，難道你們都不知道？
靈活就業規定55退休
但是現在好多單位，相對比較正規點的都會問你交過幾年的保險退休之前如果交不夠就不會要你（而且他們基本不會讓你在他們單位退休，在差一年就退休的時候就想辦法解除合同讓你自己去交）