1、跟企業退休人員同步漲；2、漲幅可能比企退人員低；3、具體調整也是三步走。

機關事業單位退休人員工資怎么漲？

對于退休人員來說，準確的說法不是工資怎么漲，而是養老金怎么漲。

跟企退人員同步上漲

機關事業單位退休人員的養老金，是跟企業退休人員的養老金一起同步上漲的。

從2016年到2020年，事退人員的養老金跟企業退休人員的養老金已經連續5年同步上漲了。

什么意思？就是兩者養老金調整方式基本統一，調整方案基本統一，不再有區別了，也就是一視同仁了。

而且養老金的正式上調時間也是基本一樣，不過，每年上漲養老金具體補發到位的時間可能有的地方的事退人員會晚一些。

比如，2020年上海是5月18日補發企業退休人員上漲的養老金，6月20日才補發事退人員增發的養老金。

調整方式也是三結合

在養老金的具體調整方式上，這些年，機關事業單位退休人員的養老金也是遵循著三結合的方式。

也就是三步走，第一步參與定額調整，第二步進行掛鉤調整，與退休人員的繳費年限、養老金水平掛鉤，第三步是傾斜調整，高齡退休人員和艱苦邊遠地區的退休人員等重點人群會多漲一些錢。

機關事業單位由于工作穩定等原因，普遍工齡長，養老金水平高，所以在第二步掛鉤調整的時候最受益。

漲幅可能比企退人員低

正是考慮到這種現實和不合理差距，所以，我們看到，一些省份會讓事退人員養老金漲幅低于企業退休人員。

2020年，江蘇省的養老金調整方案，總體上漲5%，但是就是企業退休人員漲幅5.4%，事退人員養老金漲幅不超過3.9%。

所以我們就說了，雖然是同步上漲，使用一樣的調整方式，體現多繳多得、長繳多得，但是事退人員從2014年10月才開始繳費，實際繳費年限短，但是由于雙軌制原因，養老金基數高，掛鉤調整的時候就上漲金額更多，客觀來講，這是不公平的，只會讓養老金差距越來越大，所以為了追求更加公平，也為了縮小差距，事退人員養老金漲幅低一些也是應該的。

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