公司沒給員工買養老保險，過了60歲工齡自動清零嗎？

公司沒有給員工買養老保險，過了60歲工齡自動清零嗎？大陸的企業是從1992年全面開始實施養老保險制度的，也就是說從1992年之后，凡是沒有實際繳納養老保險的工齡，就是沒有用處的工齡，除了在原單位能領取工齡工資以外，這樣的工齡是沒有任何用處的。

對于1992年之前的企業工作年限，如果是屬于國家認可的連續工齡或是工作年限，才屬于國家工齡，國家認可的工齡在養老保險制度實施之前，是比較有用的。按照老制度辦理退休，需要工齡達到10年以上，工齡越長的人，占在職時的工資比例就會越高，那退休金也就會比較高，所以在那個年代都比較看重工齡，工齡可以衡量你對國家貢獻的大小，可以根據工齡來確定你的退休待遇。

雖然1992年之前的工齡比較管用，但對于工齡認定還是比較嚴格的，比如知識青年上山下鄉的工齡，當兵的工齡，國有企業職工的工齡，縣以上集體企業的工齡等。但是鄉鎮企業職工的工齡，民營企業工作的工齡，外資企業的工齡，臨時工的工齡等，都不屬于國家認可的工作工齡，這樣的工齡是沒有什么價值的。

從機關事業單位工作人員來說，在2014年10月之前工齡，也是國家認可的工齡，所以這部分工齡要計算為視同繳費年限，如果在2014年10月之后，即使你是編制內的機關事業單位工作人員，或是1992年之后，即使你是國有企業的工人，但只要用人單位沒有為你繳納養老保險，這個工齡就是沒有用處的工齡，在辦理退休時，既不會認定為視同繳費年限，也不會認定為實際繳費年限，也就是不符合辦理退休的條件，無法辦理退休。當然機關事業單位和國有企業，一般不會出現養老保險制度實施以后，不為職工繳納養老保險的情況。

但是這種情況在部分民營企業是大量存在的。由于民營企業的工齡不被國家認可，所以民營企業職工就沒有視同繳費年限的概念，加上1992年之前大陸的民營企業還是極少數，也不成規模。但是社保制度實施之后，如果所在的企業還沒有為職工繳納養老保險，即使在這個企業工作20年或是30年，到了60歲看上去工齡很長，但是沒有依法繳納養老保險，工齡不能轉化為繳費年限，60歲以后不能按照社保法的規定辦理退休，企業老板也不會按照你在企業工作的工齡為你發養老金，那這樣的工齡肯定和自動清零沒有差別，對于自己沒有任何用處。

綜上所述，公司沒有給員工繳納養老保險，到了60歲以后在公司工作的工齡，不能轉化為繳費年限，不能轉化為養老金，這樣的工齡和清零是沒有任何區別的；除非能按照在公司工作的工齡申請勞動仲裁，由企業補繳了在公司與工齡相對應得到繳費年限，這樣的工齡才是有價值的工齡。