應該是企業和事業加上公務員都應該按工齡拿養老金，因為你在職時已經給你按職稱職務給你工資了。退休后，都對社會沒有供獻了，工資就應該一視同仁，按工齡發退休金，學歷也應該算工齡，這樣就平衡了！要不然永遠是在家里養老有高有低，因為戰爭時期的人已經快沒有了，戰爭時期的將軍，英雄退休工資高我們沒有意見，和平年代有高有低就不平等了。再就是企業老職工退休金低，直接影響到年輕的青年人，他們將不愿意去當工人，因為工人的退休待遇最低，將嚴重影響企業的技術工人的質量。再就是首批獨生子女的老人，進入了養老時期，響應黨和國家的號召要一個孩子，當時國家答應負責養老，可是他們的企業退休的養老金僅僅是每個月1-2千多，就去最便宜的養老院都不夠用。獨生子女還得上班維持生活。這些都是社會不穩定的因素！！！
企業間在養老金上存在著差別，有的企業效益較好為員工交社險高形成的指數高，一方面使得個人帳戶豐厚，同時企業為員工交的融入社會統籌的部分同樣也高，這對國家社會保險業是一種充實，相對有些企業效益低下或破產，給員工上了最低的社險造成指數低、個人帳戶貧脊，當核算養老金時必然會產生高與低的差別，多繳多得是合理的！如果一個人想僅憑工齡長短獲養老金的話，那將是想用表面形式上的\
已經退休了為什么還不能一視同仁？
學歷高的參加工作定級就高，退休就應該按實際工作年限計算。
在職時分工不同工資有高有低，實屬正常。退休后對國家都沒有貢獻了，所以就應該一碗水端平，工資相等。
按工齡發放養老金最公平！！！
工齡就是對社會對國家對人民的貢獻。/
站在不同的角度說不同的話，但按工齡發退休金或者提高工齡發退休金的比例，絕大多數人支持。
眾口難調，對社會貢獻大的人退休應多拿。
這是基礎工資，多交的部分可以按百分比加入基礎養老金或給你按百分退回。
你沒有看完就發言，學歷可以算工齡，高職稱，高職務，高學歷在沒退休前已經在工資，獎金已經拿完了。退休后就是養老金，都在家里，什么職務職稱學歷都在家里養老。因此養老金應該是平等的！