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樓主你好，被單位開除，也就是所謂的單方面解除你的勞動合同，那么這個時候就應該要求所在的工作單位，給你相應的一個經濟補償和辦理失業金待遇的領取。這個經濟補償待遇是根據你在單位工作期間的一個年限來決定，如果說你在單位已經工作了14年，那么你可以獲得將近12個月的一個全額工資補償待遇。
而且你還可以享受到失業金的待遇，如果你的失業保險參保繳費年限在10周年以上，那么你可以獲得最長不超過24個月的一個失業金待遇，所以說對你本人來講，基本上還是比較不錯的，因為這十二個月的一個工資待遇大概是你們當地的一個社會平均工資，比如說你們當地的社會平均工資是6000塊，那么12個月加在一起就是接近72,000元的一個經濟賠償。
而且你的社保已經交了十四年之多，所以說你可以把你的社保轉移成為，靈活就業的形式來繼續參保，或者說自己找到新的工作單位，可以把你的社保關系轉移到新的工作單位，來繼續參保，這樣的話都不會對你產生任何的影響，并且你還可以享受到經濟賠償的一個待遇。
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如果是開除。你應該有什么違紀的行為，是沒有補償的。
因判刑被開除了 就應該取消所有社保
如果不是你的錯開除你，需要雙倍賠償的，工作10年應該是無固定期限合同了，違反勞動法可以起訴
企業上班沒那么美的，我們單位一個人開除了叫他自己辭職，否則把他換沒人做的崗位做苦力，總之企業行為手段超出別人的想象，希望有關專家多為企業農民工考慮給農民工有個合法
本人63年出生的，79年下了一年鄉，81年一月回城里一個單位參加工作，單位98年破產了，我在2003年找到了一個單位參加了工作，可是在2003之前原單位沒有交養老保險，我想自己補交2003年之前的可以嗎
如果因本人錯誤被單位開除了，沒有補償，但所交養老保險有效，你可到社保局以靈活就業人員繼續交到退休止。
現在用開除二字不冾當。企業都是訂勞動合同。如個當事人違反企業的規定。又是在合同中的約定。就是解除勞動合同。有些補償金可能沒有了。但是，你的繳費轉為自己全額繼續繳。同樣到六十歲辦理退休。如果，經濟條件不好，繳費滿十五年可以不繳。到退休年齡去辦退休。但是，養老金較少。
大哥你錯了，是14個月補償金，沒有三倍賠償，沒有12個月限制。
說的美，補償得遇誰給？政策是政策，到了具體事上就難說了。最好是你別犯錯，別被開除。
已經給我失業保險18月 退還建房基金了 但是沒有你說的12月工資