2009年2月，我應聘到一所包材制造公司，親眼目睹了46歲的女老板，下了3個連環套，“干掉”擁有3成股份的“技術負責人”張工。現在想起這個女老板笑瞇瞇的樣子，還心里發怵。絕對的“高級腹黑”女。

我能進入這個公司，主要是托我父親一位把兄弟——李叔的關系。

老板是李叔的小姨子，進公司前，李叔特意告訴了女老板我們之間的關系。所以老板是按照自己人的標準，把我安排在了公司辦公室。

這才讓我親眼見識了這段，讓我對自己關于職場的認識，都留下陰影的經歷。

這段故事的源頭，要從2007年的12月份說起。

公司危機，三顧茅廬，請來“救兵”張工

2007年12月，公司已經連續4個月虧損。根本原因是，公司的產品受到沖擊，產品質量已經不能滿足市場的要求，必須要更新產品。

但問題是，公司手里沒有核心技術。必須花大價錢從同行手里買技術。然而經過財務核算后，一旦花大價錢買技術，會大大增加制造成本，而且將永遠跟在同行屁股后面喝湯。

當時，公司副總一致認為，還是要先活下來才行。都建議女老板去同行那里購買技術。但老板沒有表態，而是再議。

誰知沒出半月，女老板竟然把掌握核心技術的張工給帶回來了。把所有的高層都震驚了。

原來，女老板一開始就打定主意：與其跟在別人后面喝湯，不如直接釜底抽薪。要玩，就玩絕的。

而代價就是：女老板自降身段，親自拜訪3次，最后用公司三成的股份，把張工給挖到了自己公司。

張工不負眾望，大展身手，公司轉危為安。

這個張工是個真正的技術大牛，當然也有著“大牛”們的共同特點：牛脾氣。來到公司后，傲氣十足。

第一次開會，就大馬金刀的坐在會議室里。說了自己的技術改革意圖，包括如何建立團隊、要給他什么樣的資源，基本上就是他想怎樣就怎樣。

這種趾高氣昂的態度，著實讓這些高層領導氣不打一出來。

但是，女老板當場就表態了：一切聽張工的！他說什么，就是什么！誰要是有意見，就拿出讓公司翻身的方案，拿不出的話，就老老實實地閉嘴聽著！

張工也確實不負眾望，1周的時間，就組建了自己的技術團隊。2008年第一季度，就帶領大家做了2個好項目，更新了公司的產品，迅速占領市場。等到2009年初的時候，公司就站穩了腳跟，并迅速擴大市場份額。公司利潤翻了2倍。

這個時候，我恰巧來到了公司。這時的公司，各車間都是開足馬力，一副蒸蒸日上的樣子。

張工和他的技術團隊，現在已經是公司核心中的核心了。

但是，張工卻并不知道，他真正的危機，從這個時候就已經正式開始了。

一次例行的會議匯報，竟讓張工從此“聲名狼藉”。

2009年第一季度總結，張工面對2倍翻番的利潤額，自然是相當的“自豪”。

在總結大會上，十幾頁的工作匯報，加上PPT的演示。把自己來到后，組建團隊，改變公司經營現狀的種種，洋洋灑灑的匯報出來。

聽的所有的中高層領導是連連點頭，贊嘆不已。

就在大家都在想要向張工表示祝賀的時候，女老板的一番話，卻像一盆冰水，把張工澆了一個透心涼。

“同志們，在這里我要嚴肅的批評張工。這次他的匯報，有大問題！”女老板突然的一句批評，會場頓時鴉雀無聲，就連張工本人也楞在當場，一時沒反應過來！

“剛才的匯報，從頭到位，都是你如何如何，你怎樣怎樣。我就想問問你，這些成績是你個人的嗎？沒有團隊你一個人能完成嗎？老張，我們的企業文化是：眾人拾柴火焰高，團結就是力量！你把我們的企業文化，這是完全不放在眼里啊！作為一個高層領導，如此自私自付，太讓我失望了！”

女老板的一番話，竟然說的老張不知道該怎么接。他確實從頭到尾都是，我怎樣，我如何，沒有提過團隊事情。

隨后，女老板又提議，給張工的團隊，每人發獎金。感謝他們扭轉了公司的危機。

女老板這一手，獲得了張工團隊的深切信任和感激，同時也埋下了離間張工和團隊關系的種子。

這次會議后，私下里，團隊人員對張工是相當的不服氣，認為他自私自利，只顧自己，不顧他們這些平時下力的員工。團隊人員和張工開始離心離德。

傻傻的張工，主動提出離職，還感恩戴德。

又過了1個月，張工主動的找到了女老板，提出辭職的請求。理由是，團隊的員工根本就不聽他的。

而女老板卻一再的挽留，不讓張工走。但張工團隊里的員工，對張工的態度是越來越惡劣。心高氣傲的張工實在是沒法待下去了。一次次找女老板提出辭職，最終女老板同意了張工的請求。

女老板不但給張工結清了3成的股份，同時還另外拿出了5萬塊錢，作為張工為公司做出貢獻的獎金。同時召開了歡送會。

搞得張工自己反倒覺得老板對自己真是仁至義盡。都是自己不爭氣，把一手好牌打成了一攤垃圾。

但是，辭職后的張工，卻一直找不到好的公司。之后，再也沒有出現在主流的產品設計圈里。漸漸銷聲匿跡了。

后來才聽說，沒人敢用他。而背后的原因，讓人不寒而栗，原來，一切都是女老板的設計！

女老板背后的“陰險”設計，堪稱連環套！

其實，從女老板把張工請來的那天起，她就一定開始設計這局棋。

張工的季度匯報材料，是張工的助手小李寫的。

而女老板在請張工來之前，就已經把小李安排成張工身邊的“臥底”。目的就是“偷功”，一旦把張工的技術學會，就要想方設法，把三成股份拿回來。

于是，特別囑咐小李，在匯報材料里，強調張工個人，不提團隊。而張工是個傲氣十足的技術控，眼睛只會盯著技術和成績，根本不會想到這種個人和團隊一類的問題。

這時女老板就抓住這次機會，上綱上線，打壓張工。把張工的形象，在技術團隊乃至全公司面前搞臭。

而后期，又安排小李，在團隊中挑撥大家和張工的關系。并不漏聲色的挑起事端，起哄。讓張工失去民心。

同時，女老板又安排了一些心腹，偷偷的在同行間散布關于“張工為了拿到3成股份，不惜背叛老東家”的風言風語。

之后，又讓財務在做賬的時候，盡可能的把3成股份的資金額減少。

女老板就是算準了，在她的“連環套”下，張工一定會干不下去辭職。但張工的實力女老板是知道的，她不能用的人，別人也不能用。3成股份，也要盡可能低損失的拿回來。

所以，才有了現實中的這一幕。而她，坐鎮幕后，攪動風云，一直充當好人。

可憐張工，自始至終都不知道，自己是被女老板設計了。

總結全文

這是我見過的職場里，最高級，最腹黑的女人。

她的經營和算計，簡直就像在看懸疑劇，一環扣一環。

后來，我考到了體制內，離開了公司。

但是，這10幾年的工作里，我都沒有再遇到一個像這個女老板一樣心思深重、腹黑的領導。