【HR雜談】為你深度解析：題主說的是職工養老保險，之所以在2020年以后要注意這三點，是因為新政策下有不同的解釋，下面為你詳細說明：

一、累計繳費年限15年以上，達到法定退休年齡才可以辦理退休

養老保險繳費15年，是辦理退休的最低年限要求，這是累計繳費，中間可以中斷。之所以在2020年必須要重視起來，那是因為現在各地都已經不讓一次性補繳了。

簡單來說，如果你因為失業，因為辭職，因為自己暫時沒想到繳費，后來現在想繳費了，那么是不可以補繳之前的年限的。

前段時間，我的鄰居李阿姨就犯愁了，她現在馬上55歲了，本來應該是今年辦理退休的，因為養老保險累計繳費才13年，那么即便是到了55周歲，也是無法辦理退休的。

因為社保累積繳費年限不足，而且政策不允許補繳，因此李阿姨只好延繳，就是到57歲，繳滿15年養老保險后，才可以辦理退休。

【小結】因為2020年，我們國家的養老保險一次性補繳政策已經不允許了，這個15年的繳費年限我們必須要重視起來，否則即便是到了法定退休年齡，還是不能夠辦理退休，到時影響的可是自己。

二、繳費基數是如何影響養老金的

通過養老金的計算公式，我們可以看出繳費基數影響的是

1、本人指數化月平均工資：

如果你一直按照60%的繳費基數繳納，那么這個本人指數化月平均工資就是上年度社平工資*60%；

而如果你一直按照100%的繳費基數繳納，那么這個本人指數化月平均工資就是上年度社平工資*100%；

如果你一直按照300%的繳費基數繳納，那么這個本人指數化月平均工資就是上年度社平工資*300%.

2、個人賬戶的金額，這個更容易理解了，繳費越多，計入個人賬戶的金額越多，因此，你選擇哪一個檔次作為繳費基數，便直接影響著我們的個人賬戶養老金。

【小結】為什么在2020年格外留意這一項呢？那是因為自從社保入稅以來，企業應當按照滿額也就是按照員工上年度的平均工資作為繳費基數為員工繳納社保，以后企業不可以不繳社保或者給員工少繳社保。

三、醫保退休的年限一般在25年，具體以當地政策為準

很多人光顧著養老金繳費15年，然后一旦繳納15年便干脆不交了，孰不知，養老保險雖然達到了最低繳費年限，但是醫療保險沒有達到符合退休的最低繳費年限。

如果到達法定退休年齡，醫保繳費年限不夠25年的話，可以一次性補繳至25年，但是政策隨時都在變化，萬一以后不讓補繳了，我們豈不是得不償失。

【小結】在2020年，建議關注養老保險的同時，也要關注自身的醫療保險，因為醫保與我們的生活也是息息相關的，尤其是隨著年齡的增大，各種疾病可能會出現，一旦斷繳將無法享受醫保待遇。