結合題主的實際情況，我簡單說一下：

社會養老保險

離職后，拿著本人的勞動合同解除證明，到當地的社保部門辦理社保轉遞或形式改變。如果找到下一家企業的話，可以直接由下一家企業把本人的社保進行遷移；如果沒有找到下一家企業或者想選擇靈活就業的話，可以直接到社保部門辦理靈活就業人員社保。需要注意的是，靈活就業人員社保是一次性繳納一年的，并非按月繳納，所以繳費壓力相對較大。

醫療保險

找到下一家單位，可以直接將一包遷移至下一家單位，由下一家單位負責繳納醫保。而如果沒有找到下一家單位，可以根據自身情況，先辦理社保轉移，再以靈活就業人員身份個人參保；也可以前往戶口所在社區辦理居民醫保。但各地居民醫保和靈活就業人員醫保的保險額度和范圍以及后續的方方面面都有所區別，建議慎重考慮。

生育保險

結合題主的實際情況是工作3個月就離職了，那么這種情況下是無法領取和續繳剩余保險的，生育保險的基本條件是用人單位連續為員工繳納滿1年才可使用。

工傷保險

如果題主在職期間沒有發生工傷以外，那么這種情況下工傷保險是用不到的，而且未來也提取不出來。工傷保險屬于福利性保險，是國家強制各單位為員工購買的，在不發生保險所列問題的情況下是無法提取的。

失業保險

結合題主這種情況來說，題主入職3個月就離職了，也不夠領取失業金的資格，失業金和生育保險的基本要求類似，需要用人單位連續為員工繳納滿1年才可領取。但題主這種情況可以選擇將失業金累計到下一家單位。

公積金

員工離職后，公積金可以選擇封存、轉移或者提取，提取必須是在需要購房或者償還房貸的前提下；封存是待退休或遇到公積金中所列其他事項時才可提取；轉移則是直接轉移到員工下一家公司繼續繳納。各地實際情況和具體要求標準不同，具體需要題主結合本地情況。

除此之外，檔案也是一定要關注的問題

離職后，找到工作的可以直接由新單位辦理檔案轉遞；沒有找到工作的或者未來打算靈活就業的，需要將檔案轉遞至戶籍所在地的檔案管理機構。任何人不能夠持有人事檔案。