在同等情況下，三者相比，退休之后每月工資相差與其職稱差別是相對應的。

有一個2015年退休的高級教師，其養老金是6300多元，比同一單位同一地區的另一個2016年退休的一級教師的養老金多1800元左右。是不是說明了職稱越高養老金越高呢？答案應該是的。

一般情況下，大陸小教師的養老金具體是多少，與其在職時的總工資有關系，而總工資的多少基本上是由其退休之前的職稱高低決定的。

而要準確比較正高級、高級和一級教師退休金的差別，那必須滿足一定的前提條件：那就是同一地區，同一單位、教齡相同，退休時間相同。同一地區、同一時間退休，他們的社平工資是相同的；同一單位的工資結構基本上是一樣的；以上都一樣，再加上教齡相同，這樣才能比較出職稱對養老金的影響。

我和我的一個師范同學，我們是同時畢業，同時工作，我是在2002年的一級教師，而這個同學是2016年的一級教師，目前我們的打卡工資相差500多元，那么，如果工資就這樣不再變化一直到退休，而且退休時間在同一年，那么，我的養老金還有可能要比她高450元左右（按養老金最高的替代率90%計算）。

這是同一職稱帶來的差別，而如果是正高級與一級比，或者是高級與一級比，那就是可想而知的事情了。

因為，應該教師晉了高級或者是正高級，他的工資就會有大幅度的提高。我們來看看下表中這三種職稱的崗位工資的差距：
圖中左面
的崗位工資中，崗位等級一～四級是正高級職稱，五～七級是副高級職稱，八～十級是一級（中級）職稱，右面緊鄰的就是崗位工資。看看他們的差別吧……正高級的最低崗位比一級的最低崗位多3915-2007=1908（元/月），其他的都可以計算出來的。根據養老保險最高替代率計算，將來二者的養老金相差可能就是1908×90%=1717.2（元/月）。

僅此一項大致就有這種差別，而職稱不同的教師的薪級工資、績效工資也是不相同的，那么，將來的養老金會有多么大的差距呢？應該是很清晰的了。