在銀行存款達到多少，銀行會為了留住存款而為你的親屬提供工作？

銀行主動為你提供工作，應該是你家里給銀行創造了足夠的效益，這個效益應該在每月40-50萬以上，那么，你家里的存款應該達到4-5000萬以上，且是長期平均余額。而且這個工作應該是銀行內部的比如基層工作崗位。

一般來說，現在大學部畢業進入銀行工作，本身難度不會非常大，各主要銀行每年都在大量招收大學部生，諸如金融，軟體，通信等專業的應屆畢業生要獲得銀行的崗位還是比較容易的。

我的同學就在建行從事人事招聘工作，但是基本上只提供招聘資訊而沒有招聘決策權，地方銀行的支行行長價格或者市分行行長級別，都沒有“人事招聘權限”，以四大國有銀行為例，招聘的最終權限都在省一級分行人事。但是，每年春秋兩季，都會在朋友圈發布招聘資訊。作為銀行地方市級分行的人力資源主管一級，只能發布市級銀行崗位需求，而具體的招錄由省一級分行人事處理。而一般來說，不論是什么專業，都要在銀行的基礎網點，甚至是縣以下的支行崗位工作至少一兩年才能進入你對口的專業，比如金融或者金融科技軟體——除非你是學霸型或者北大清華等頂尖高校的優秀畢業生。

因此，從正常的途徑來看，進入銀行工作本身并不難，難在“輕松”和“較高端”的崗位。而如果銀行主動給你提供工作，說明你家里除了存款達到銀行的“vvip”以上，家里的人脈關系，具備很大的潛力，比如中大型企業主，或者央企國企外企的高管，不僅僅能夠帶來存款，還能帶來更多的“存貸業務”。而如果僅僅是因為“存款”的關系，要進入銀行工作而不需要經過省級分行正規的招聘流程，那么，基本上存款要在4-5000萬，并且有地方支行分行的行長出具證明和推薦材料，報送到省行，一般來說，作為銀行，都會考慮地方關系戶和大戶尤其是一些企業大戶關系的維護和地方分行的經濟效益。

而如果不具備這個條件的人，要進入銀行，本身也不難，銀行的確每年都有大量的招聘需求，一方面，既替代一些老齡化的工作人員離職和退休，另一方面也在充實銀行的人才和住宿金融，金融科技，軟體，和通信專業的應屆畢業生。這個只需要關注當地或者省一級的銀行招聘通知，通過篩選，諸如筆試，面試以及體檢之后擇優錄取——但是，如果沒有特別的關系或者地方的保薦，必須承諾到戶籍所在地支行或者縣以下支行的柜員或者同等級的基礎崗位工作最少滿一年（甚至合同就著名最少兩年以上）。多數人都無法接受銀行枯燥和縣或縣以下的工作崗位，而錄取后放棄或者干不到一年就離職的比較多——總體來說，一方面銀行在縮減營業部的規模和網點數量，另一方面，人員流失率比較高，也是各地銀行人力資源管理部門非常頭疼的事，這些都是客觀事實。