我有過類似的經歷。剛畢業懷著一腔熱血,去一個機械制造企業,希望能夠一展宏圖。剛去后,被分配到了質檢部門,給外協廠商送過來的零件做質檢,天天做測量零部件的長寬高誤差的工作,非常的機械。做了一個多月,實在做不下去了,就跟人力部門寫了封信,大意是需要更多的崗位來實習,充分了解企業整體業務流程。最終建議被人力采納了,被調到車間熟悉各種設備的組裝過程,后來又被分配到了全面質量管理辦公室從事企業全面質量管理工作,最后又去了一線銷售部門,面向客戶,從事銷售工程師的工作,整個經歷下來大概有一年半的時間。最后還是離開了這家公司。應該說第一家公司讓自己對企業有了一個相對完整的認知,在以后的工作經歷中再也沒回到過制造業。現在回想起來,如果沒有自己當初的那封信,估計在質檢部門再待下去早就離職了。但這短短的一年半時間,對自己后續的職業發展有很大的影響,對制造業的理解也來自第一家企業。
所以如果遇到這種情況,在所分配的崗位上無法發揮自己的應有價值,就要勇敢的提出來。如果人力部門不重視,那也就沒有待下去的必要了。
畢竟虛度光陰,有種被社會拋棄的感覺。跟同學的差距越拉越大,惶恐不得終日。這是我當時的真正感受。
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