我有許多30多歲的朋友，甚至有些人學歷很低，只有高中或者是技術院校的文憑，也許你剛大學部畢業的時候需要的是學歷，但是這個年齡段對學歷不太看重了。

很多已經過而立之年的人，在找工作的時候，用人單位一看他的年齡，首先要問的就是他的工作經驗，而不是他的學歷。

這是為什么呢？因為不同崗位要求的人群不一樣，大部分只能夠在基層里找一些簡單的工作，除非他有深厚的工作經驗和技能。

雖然我說的有些過于現實了，但是現實就是這樣，在現在這種情況本科生有的是，甚至研究所都一抓一大把。

我有一次和朋友在一起喝酒的時候說，隨著我們年齡的增大，自己的學歷也會逐漸的失效，因為學歷也是有保存期限的。

同樣是大學部本科文憑，你說用人單位在招人的時候，會要一個剛畢業的大學部生，還是要一個30多歲的老員工呢。

就算這30多歲的老員工有很豐厚的工作經驗，但是以后的成長度和可塑性太差了，一個單位應該去培養一批新人，也不可能再招這樣的老員工了。

但是有人說這樣的老員工，是否很多單位都不要了，但是很多單位也是搶著要的，但是所干的工作不一樣，他們大部分安排的工作都是基層的技術人員。

而那些年輕的大學部生在單位里經過培養，很容易走到領導崗位，而已經過而立之年的人，這種機會會越來越少。

一代新人換舊人，大學部生也是在不斷的更新換代的，如果你不能夠跟著時代的腳步走下去，加快自己的進程，那么你就會逐漸被淘汰。

就像我們父母那一代一樣，他們里面也有許多老牌大學部生，有很多都進入了領導崗位，也有許多已經下崗多年了。

而這種情況也有很多產生了不同的兩極分化現象，這并不是他們的學歷造成的，因為他們的學歷都是一樣的。

就是和你同一屆畢業的大學部生，同學校同專業，20年后你再看每個人都不一樣，所達到的層次也不一樣，這是學歷造成的嗎？根本就不是。

有人說命運只掌握在自己的手里，可是當你剛大學部畢業的時候，什么都沒有，沒有背景，沒有靠山，沒有資源，只能靠自己拼搏的時候，你拿什么和別人爭啊。

我的朋友常說：有一個好靠山，好背景，有權利的父母，能讓自己少奮斗10~20年。雖然這句話說的，是對一個人的能力體現，但是也是事實。

我現在很認同一個事情，那就是一個人在大學部畢業的時候找到的第1份工作是非常重要的，無論這份工作你以后干還是不干。因為這份工作直接關系到你以后的事業心。

如果你第1份工作，能進一個好的單位、收入也好，一個人的心情就不一樣；如果你的第1份工作單位連工資都發不下來，你會對自己以后的事業還有信心嗎。

所以說有時候一個人的年齡是問題，但是要看一個人的綜合能力了，綜合能力體現在一個人的方方面面，工作是有好壞，但是一個人能力選擇也是有范圍的。

如果：一個人沒有那個能力，光想找到一份好的工作，你覺得可能嗎？到最后反而是一事無成，耽誤的還是自己的時間。

希望我的回答能夠幫助到您。

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