對，我認同這句話。

結合我一個舊同事的家屬的案例，我來說說這個問題。

第一，實際案例

就說這個家屬吧，90后，普通高校本科畢業，由于身體的原因，做了一個小手術，所以就辭職在家休息了一個月。接下來該找工作了吧，結果，他從2019年到現在都沒有找到工作。你說今年是因為疫情的原因，我覺得還是可以理解的，但是去年呢，去年他活蹦亂跳的，都一整年找不到工作為啥？

現在這個家屬還是我同事在養著，所以夫妻兩人現在不敢要孩子，太窮。

然而這個男的，我也是見過的，他就想找個萬把塊的工作。

工作就最多5年經驗，而且也沒有持續在某個領域發展，另外實話說，畢業的院校也不是985,211，關鍵是，我個人認為，找工作超過6個月都沒有一個成功的，就得降低自己的要求，畢竟不是家里有金山銀山，無論你的伴侶是男是女，這樣讓對方一個人勞動，自己不上班，這樣也不是對對方負責任的行為。

我同事就一直省吃儉用，問題是，還得在我們這個租房住，經濟壓力真是百上加斤。

后來他們就一起回去三線城市了，據說現在拜托親戚找了工作，由于在鄉下有房子，所以壓力少了很多。

第二，形勢比人強

在任何時候，都是能找到工作的，比如說我那個案例，其實那個哥哥怎么可能找不到工作，去年真的形勢也沒有現在差，我還有一個舊同事，是銷售出身，她當初來廣州的時候，就高中學歷，做了實體店銷售，后來做電話銷售，好的時候，一個月一萬多，但是，她剛開始做電話銷售，第一個月是沒有訂單的，只是有底薪2000，另外她也不是一下子到一萬，到了萬元的時候，她還是經常加班，電話邀約客戶到公司體驗他們的培訓課程，真的，無論是高薪還是底薪的時候，都是她辛苦勞作賺回來的錢。

又退一步說，學歷高低都好，現在我們樓下的壽司店請店員，也請兼職，我們CBD商圈也一樣在請人。

你能面試上哪一個，在經濟條件不允許的時候就得做哪個啊。

選擇的權利，前提是在你有資本可以選擇的情況。