您說的情況在現實中，不是個例。當事人多是低收入員工，當前生活比較困難，并且并不很了解社保。所以才會有這種不明智的想法，做出對自己不利的選擇。

社保是國家規定的保障勞動者權益的強制性。自建立勞動關日系之日起，在勞動關系存續期間，用人單位有法定義務，依法按時足額為員工繳納社保五險。無論何種原因，哪怕是員工自愿的，不交社保也是違法的。

用人單位以員工自己要求不交社保為由，或與員工協商不交社保，和主觀上不給員工交社保，結果是一樣的，都是違法行為，都違背了勞動合同法和社會保險法的相關規定，在事實上都侵犯了勞動者的相關權益。

所以用人單位應該從知法守法，以及切實愛護員工，為他們的長遠利益和根本利益著想的角度出發，堅持為員工繳納社保，并向員工做好解釋和說明工作。

有了社保五險，員工就有了5把保護傘。養老保險能讓你晚年退休后有一份保證基本生活的養老金， 有一份從口到手的活命錢。養老金可以終身領取，而且國家每年都給退休人員上漲養老金，可以抵御通貨膨脹，終身都有保障。

醫療保險能解決你在職時及退休后的醫療保險費用的報銷問題。每月或定期還可以從醫保卡個人賬戶得到返款，購買小藥或支付沒有達到報銷起付線的那部分醫療費用。最重要的是退休后就不用繳納醫療保險費用了，可以終身享受退休職工醫保待遇。

失業保險可以讓你在失業期間按規定領取失業金，有一些基本的生活保障。

生育保險可以報銷懷孕期間的產檢費用，生孩子時的分娩費用，計劃生育費用，還可以享受產假期間的生育津貼，也就是產假工資。

工傷保險可以為你在不幸遭遇工傷傷害時，解決治療及相關補助費用，享受工傷工資待遇。達到傷殘級別，可以領取一次性傷殘補助，傷殘津貼等待遇。保障用人單位不可以違法解除勞動關系，承擔相應的責任。工商保險還會為遭受重大傷殘的人員，提供終身的保障。

不愿意購買社保的員工，大多是底層勞動者，收入低。之所以不愿意購買社保，一方面是因為不了解參加社保的重要性。另一方面也是最主要的原因，是想自己拿到手里的錢多一點，不交社保，就不用扣除社保個人繳費部分。每個月能多幾百塊錢的到手收入，解決眼下的生活難題。

這種選擇是短視的，是社會的悲哀。權利和義務是對等的，不參保繳費，就沒有辦法享受相關權益。明白人再困難也會咬牙繳納社保，越窮越要交。

至于道理很簡單，窮人更需要保障，尤其是晚年，千難萬難，不如老來難。有一份養老金和醫保就不一樣了，晚年的鎮定和從容才是人生的風景。

水流云在草青青，社科院經濟學碩士，高級經濟師，社保專家，上市公司資深勞動關系顧問，今日頭條2019最受讀者喜愛的創作者Top10，優質財經、職場專欄作者。

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