員工不愿意按照勞動合同購買社保，怎么辦？

這個問題，企業咨詢最多！至少存在兩種情形：一是有部分員工不愿意用人單位繳納社保，用人單位要想不流失員工，就要準備承擔相應的風險；二是也有部分企業不愿意為員工繳納社保，可大多數情況是不清楚這樣做的風險。

首先我們要明白風險點在哪里？用人單位需對以下風險承擔相應責任：一是員工因沒有“五險”而造成的損失要由用人單位全面承擔；二是行政機關處罰；三是用工形象受損。

“五險”包括：養老、醫療、工傷、生育、失業，只要造成員工損失無法彌補，在仲裁時效內，員工都可以要求用人單位承擔。別小看了“五險”損失，一個工亡案件就可能導致一家小微企業破產。

最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》

第一條　勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

不少員工看不到退休后可以享受退休待遇（不僅僅是退休金），更關注當月領取的工資多少，這部分員工不愿意繳納社保，希望用人單位不要把錢交給社保基金而是直接折算變現后發給他，俗稱社保補貼。但是當發生上述“五險”損失后，又要求用人單位賠償損失。用人單位既出了社保補貼，又要承擔損失，所以就會努力想辦法規避。

常見的方法就是讓員工出具書面的《不繳社保承諾書》或者《社保補貼協議書》。我們知道由于這樣的協議與《社保法》規定相沖突，是無效承諾或協議，當發生爭議后，該補繳還得補繳，還賠償還得賠償。所以在條款內容設置方面考慮得比較多，比如：在條款中明確社保補貼的金額，如違反承諾或約定需要退還，等等。

對于員工來說，建議從長遠考慮，年輕的時候有社保，年老的時候可安享退休生活，否則達到退休年齡后眼看著周圍的鄰居月入少則一兩千元，多則數千元的退休金，你作何感想，會追悔莫及！