員工不愿意按照勞動合同購買社保？

要探究其背后的原因，針對不同原因采取不同的解決方法。通常情形下有這四類：

1、公司按低工資標準與員工簽訂勞動合同，公司據此按低繳費基數為員工繳納社保，而員工希望按實際工資額度繳納社保。這種情形下，員工自然不愿意按照勞動合同購買社保。

小雅入職公司文案崗位，入職核定好的工資標準是月薪7000元，其中也包含績效工資。公司與小雅簽訂勞動合同中約定，月基本工資為4000元，績效工資和其他補助合計為3000元。

公司實際按4000元繳費基數為小雅申報社保，這種情形下，對小雅來說是利益受到了損害。社保繳納的少，將來享受待遇時自然就少了。

2、公司與員工簽訂勞動合同中，約定與的實際工作地點不同，購買社保的地域差異，員工不認可，也會不愿按勞動合同的要求購買社保。

電氣工程師張工，在深圳一家上市公司工作4年了，在各省市都有他們的工程項目，有些項目要做好幾年甚至更長的時間。

去年在青海新開發一個項目，要持續工作3-4年，公司選中張工去這個項目，工資福利待遇都談好了，張工也挺滿意的，與公司續簽合同中也描述了工作地點在青海。

前不久，張工使用醫保時才發現，公司將他在深圳的社保轉移到了青海，張工堅決不同意，要求公司繼續為他在深圳繳納社保。

3、公司與員工簽訂勞動合同中，關于社保繳納的要求，損害了員工的正當利益，員工當然不同意。

有一家公司在勞動合同中這樣約定：公司為員工購買社保，由員工全額承擔費用。員工看了就走開了。

4、也有部分低收入的人員，他們都快到退休年齡了，在老家已經辦理了農保、失地保險等保障險，公司再一刀切地為他們辦理職工社保，他們也會不愿意的。

解決方法：

1、針對第一種情形，還是要尊重員工的選擇，保障員工的利益。按員工實際工資繳納即可。

2、第二種情形，公司注冊經營地與員工實際工作地不一致的，以員工的選擇為準，便于員工日常使用醫保。

3、針對第三、四類情形，按社保法規中的要求執行，公司承擔公司繳納部分，個人承擔個人繳納部分，別占員工便宜。

員工不愿意按照勞動合同購買社保，大多數原因是公司打擦邊球的行為。公司的這些行為，美其名曰依法規避，實則是欺負員工。此行為不可取，員工一定很快會用腳投票做出抉擇的。

希望以上回答能有幫助！