如果企業想合法合規的經營，遇到員工這種需求，直接說不。企業為員工交社保是義務，員工也應當繳納自己應繳的那部分，隨著近幾年的宣傳，社保的重要性已深入人心，很多表示不愿意交社保的員工是打著日后以不交社保為由終止勞動合同，給企業要賠償的目的。企業為了避免不必要的麻煩，直接在源頭上杜絕此事，所有員工強制交社保，不同意的不錄用。
如果是個別員工覺悟低，企業要多給他們講社保的好處，比如醫保在員工生病時可以報銷大部分的金額，讓員工少花錢，讓員工看病無憂，是一項很好的福利，比市面上的商業保險良心多了。還有員工可能用到的生育險報銷和退休后會遇到的養老保險。
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嗯嗯這個問題很嚴峻\n還有很多員工強烈要求每天至少工作十二個小時以上而且每周工作七天并且不要加班費用\n因為員工不喜歡朝九晚五的生活\n還要就是員工堅定不移的要求不要每個月定時的發工資\n即使是拖欠工資也很愿意\n因此政府應該把這些員工不良行為列入憲法\n凡是不愿意交社保\n以及讓企業按時發放工資等等一些列問題的（詳細情況有專業司法人士制定）\n都應該以刑事拘留的方式來解決\n只是三個月起步\n還有就是把農民工的工資待遇社保公積金等等最好一并解決啦\n畢竟大家都是合法納稅的大陸人嗎