天生我材必有用！大家好，我是職場干貨分享者【仙言俗語】。您的提問非常具有代表性。這個問題其實說的是就業中的年齡與能力的關系。我們下邊從幾方面來分析找工作與年齡關系大，還是與能力關系大？

從招聘單位角度來分析年齡與能力的關系

招聘單位在設定崗位時一般都會把年齡、能力、學歷、人品考慮進去，每個崗位設定的條件都有其一般規律。

1. 工作難度低的，工作內容比較機械的、崗位風險度比較低的，一般只要招學校剛畢業的或年齡偏大的，不需要什么工作能力的即可勝任，這種崗位對年齡要求是兩個極端，一是25歲以下的年輕人，二是40歲（甚至更大年齡）以上的中年人。這些崗位有總臺服務生、低階行政崗、各類簡單體力崗、各類事務性助理、其他低階文職崗；
2. 工作需要一定技能，主要是具有一定的專業技能、管理技能，如會計、大客戶經理、銷售主管、運營主管、市場主管、采購主管、生產主管、架構師、產品經理等等，這些崗位學校剛畢業是很少有機會被錄用的，具有5年以上的相關工作經驗的就有很大機會了，但是企業一般也不會招聘錄用50歲以上年紀的人；
3. 工作要求具有相關管理經驗，有很好的團隊建設經驗的，或者是職業技工、財會人員、總監副總級，這些崗位公司招聘時的年齡一般都會放寬到40歲以上，當然超過50歲了就有一定的難度了；
4. 對全面負責一個公司或負責公司整體財務、運營、營銷、技術、人事的總經理、副總經理級別的，年齡一般會放寬到55歲，但是那些互聯網等資訊高科技公司的高管，年齡會比傳統公司的低很多。
   總之，公司用人在年齡上雖有一般規律，但沒有絕對的要求，只要能為公司創造效益，錄用都不是什么最大的問題。

5年前，社會上招人的紅線一般都設在35歲這個年齡點上

但是現在由于社會老齡化在加速，并且全國各地的城市化規模在不斷的提升，很多在一二線打拼的外地人，逐漸的被家鄉的發展吸引了回去，所以一二線城市的各類人才開始緊缺起來，再加上疫情的問題，很多人才索性待在老家干一段家鄉的活再說，還有就是企業經營壓力非常的大，急需各崗位的能人解決當前問題。所以，對那些留在一二線城市里的各類人才的競爭環境壓力反而是相對找工作壓力小了，就業機會反而會增加了。總之，只要你及時調整自己的就業思路，找工作應該不是難題。

37歲找工作的男人不能自我設限，要自信

找工作的時候，要經常給自己打氣，不要經常讓自己泄氣，有能力的人如果做不好事，一定是心態上出問題了。

37歲的男人優勢是工作精力旺盛，工作經驗豐富，社會閱歷深厚，如果萬一公司改行歇業倒閉，讓你覺得再找份自己習慣的工作，難度非常的大。如果這是事實，請注意了！那還是你的心態問題！因為，你由于當前處境的問題，你完完全全忽略了上面講的三方面優勢，而這些優勢在比你年齡小，或比你年齡大的競爭者所欠缺的。這些要素，也正是用人的公司所看中的，你自己反而忽略了這些優勢，使得你在找工作時不夠自信缺少氣場，而一個人的自信與氣場，對有經驗的面試官而言，起的作用是潛移默化的，這也許正是你找不到適合的工作的根本原因，而你自己卻全然不知。

37歲，不管你處在那種能力層面上，總有適合你的工作

公司要找合適的人才，人才要找合適的工作，其中最需要重視的是兩個字“合適”，而“合適”必須是雙方的。如果是單向的，說明工作的緣分還沒到。有這樣的想法是有百利無一害的，這樣的想法有利于你不斷的研究你的需求與工作崗位的要求匹配程度。很多人過于把收入放到了首位，這也是找不到工作的重要原因之一。你要在“錢、發展、開心”三方面多加研究自己與崗位的契合度，三方面同時滿足你的要求的，是很不現實的，所以自己要想清楚三方面的不同組合的利與弊。

好了，說的也夠多了，37歲的你，條件又那么好，能找到工作嗎？回答是一定的！

如果找不到一定不是別人的原因，一定是你自己的原因，調整好心態，找出自己的職業優勢，增加自己的信心，充分研究求職與招聘“合適”度，并不斷的調整之間的條件組合，找到合適你的工作并不是件難事。

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