人到中年為什么會遇到職場危機

很多中年人之所以會遇到職場危機，其實大多是因為自身的原因導致的，他們中有的人因為家庭的原因，導致個人在職場中付出的精力有限。

從工作結果上來說，就很難與年輕人去競爭，從而逐漸的被職場淘汰。

也有的人之所以被淘汰，是因為各人能力的原因，他們既沒有在專業上做出一定的成績，也沒有在管理上走得更遠。

歸根到底，并不是現在出了問題，而是從年輕的時候開始，就疏于學習，疏于進步，只不過到了一定的時候，這種行為的惡果才會體現出來。

從行業上來說，也并不是所有的行業，都會遇到所謂的35歲職場危機，這種情況大多體現在對技術水平要求較高的新興行業。

你聽說過程式員35歲失業的，但很少聽說廚師因為到了35歲而失業的，醫生、律師、老師、體力工作者，都很少會遇到35歲職場危機這種說法。

像醫生和老師這類人反而是越老越吃香。

遇到中年危機該怎么辦

回到這個問題上來，如果你曾經有過公司和團隊的管理經驗，我相信從個人能力上來說，你是優于絕大多數同齡人的。

但我們也知道找工作這事兒，職位越高，要求的薪資越高，找到合適工作的難度就越大，所以你也不用心急。

我看你有從頭開始的意愿，但個人認為還是要在原有的行業和領域堅持一下，像你這種條件，如果從頭開始去做很基礎的行業，從個人職業的長遠規劃上來說，并不是一個好的選擇。

作為普通人來說，人到中年面臨轉行的問題，以后將是一個普遍的社會現象。

因為現在行業的發展和迭代的速度實在是太快了，以前一個行業的衰落的周期可能有30年左右，但現在很有可能只有5~10年。

所以人到中年，從頭開始，將是每一個人都有可能面臨的課題。

解決方案也很簡單，第1系統的學習現有的商業知識，了解社會的運營邏輯。第二放平心態從0開始，肯定會找到合適自己的機會。

以上就是我對這個問題的全部看法，希望可以對你有所幫助，關注我，每天一起了解一些不一樣的知識點。