我是小程，我來回答。

一.待遇好的的部門

其實在同一區域，大部分單位公務員待遇差不多，個別單位高一些，具體如下：

1.政法系統：政法委、司法局、公安局、檢察院、法院等單位，享受司法補助，普通科員要比其他崗位公務員每月高1200元左右。公檢法部分人員不止這些。

2.紀委監委機關：目前我們這的紀委補助是200元每月，但據了解，正在研究新的補助政策，根據情況，每月補助1500至3000元，尚未實施。

3.鄉鎮：鄉鎮工作的基本公務員享受基層補貼，我們這里是200元每月，隨工齡增長每年增加10元。同為沿海城市的某地，每月鄉鎮公務員補貼2200元……各地政策不同，補助額也不一樣。近幾年國家政策一直倡導基層公務員收入高于城區公務員，目前看，并沒有實現。

4.部分市屬以上駐地單位：如氣象局、水文局、稅務局等等，這些單位都是垂直管理，行政級別和待遇都要高于本地區直屬單位，但基本很難調入。

二、哪些部門不能去

這個要分兩種情況討論了

1.如果想要提拔進步，在仕途上有追求的話：

冷門單位、清水衙門不能去，進去基本就等于養老，基本沒什么提拔進步的空間，比如總工會、紅十字會、工商聯、文聯、檔案館、老干部局，等等，這些單位人少活少，好多年提拔不了一個副科，有追求的年輕人最好不要去。

另外，在基層，各科局提拔的也比較慢，比如醫保局、文旅局、科技局、審計局，等等，太多人熬一輩子混不上副科實職。

2.如果想輕松活少，在仕途上沒有追求的話：

正好與上面反過來，只想輕松混到退休，那么工作任務重、加班多的單位不能選。比如：黨委辦公室、政府辦公室、組織部、紀委、鄉鎮政府等，特別是兩辦、組織部，加班加到你想辭職，5➕2、白➕黑，一點都不夸張，基本沒有生活，全是工作，相對提拔能快一點。

另外，一些大局的部門人員，也是很忙的，比如發改局、財政局、綜合行政執法局、工信局、市場監管局、應急局等等，這些局只是一小部分人忙，大部分還是比較閑的，主要看你去哪個科室，不能一概而論。

三、各個部門的優缺點：

1.工作輕松的單位，提拔慢，甚至很難提拔；提拔快的單位，工作太累，沒日沒夜，隨叫隨到

這基本上是所有單位的共同優缺點了，工作輕松和提拔快慢，在絕大多數單位很難二者兼顧，就像魚和熊掌，如果二者可以兼得，那得紅眼病的人將會非常多。

2.兩辦、組織部等提拔相對快的單位

優點：核心部門，近距離接觸領導，提拔快，對個人能力增長效果明顯

缺點：工作任務太重，任務量太大，與領導接觸多，壓力大，單位與家庭難以兼顧

3.發改局、財政局、工信局等區直、縣直部門

優點：就負責業務口上的工作，相對簡單，一般不用加班，偶爾迎接檢查需要加個班，倒不多，工作氛圍溫和，基本無壓力

缺點：工作相對單調，都是自己業務口的工作，不太具備綜合性，提拔慢點

4.鄉鎮政府

優點：提拔較快，目前提副科速度甚至快于兩辦、組織部，且按照目前政策，想在仕途上走得遠，必須有鄉鎮工作經驗。另外，工作相對自由

缺點：雜事太多，上面千條線，下面一根針，各部門各單位的工作全壓在鄉鎮一級，操作起來難度很大，而且各級督導檢查太多

5.人大、政協

這兩個部門我覺得基本都是優點，在縣區一級，能進人大、政協，基本是正科級是手拿把掐了，可以說是提拔快、工作還輕松，簡直不要太搶手

缺點有兩處，一是在個人能力方面，提升性不是太強；二是進人大政協后，想調出來稍微難點

6.稅務局、氣象局等市屬以上駐地單位

優點：不受當地黨委政府管理，工作環境好，待遇好

缺點：垂直管理，上升空間小，而且發展空間較窄，基本就在本系統內流動，流速很慢

總結：所有的單位都有其優缺點，沒有哪個單位全是優點，沒有缺點，作為公務員，不求能真的把為人民服務作為畢生追求，但最起碼工作要對得起自己的崗位和工作。