你好！你這種情況屬于客觀情況發生變化，致使勞動合同不能繼續履行或者是經濟性裁員。在這種情形下，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應當依法支付經濟補償金。

一、關于經濟性裁員的規定。

• （一）當企業在經營發生嚴重困難、破產重整或者發生重大技術革新、轉產、生產方式調整、或勞動合同依據的客觀情況發生重大變更時，可以實施經濟性裁員。
• （二）經濟性裁員應當按照法定程式進行，如果企業減少人員在10%或20人以上的，需要通知工會征求意見，并將人員裁減方案向人社部門報告。
• 依據：《勞動合同法》第四十一條。

（二）關于經濟補償金的規定。

• （一）經濟補償金是非勞動者原因離職的，用人單位給予勞動者的補償。企業實施經濟性裁員的，企業應當向勞動者支付經濟補償金。
• （二）經濟補償金的標準是按照工作年限計算的。工作一年發一個月工資；半年以下的，發半個月工資；超過半年不足一年的，發給一個月工資。
• （三）工作為解除勞動合同前，勞動者的十二個月工資的平均工資。如果平均工資高于當地平均工資三倍的，按照三倍計算，且年限最多為12年。
• 依據：《勞動合同法》第四十六條、第四十七條。

三、關于如何維權問題。

• （一）首先，要找用人單位進行協商。協商對于勞動者來說，是成本最低的，能夠快速獲得屬于自己的賠償，不耽誤繼續找工作或在新單位工作的時間，也免去了仲裁、訴訟的時間和金錢成本。
• （二）若協商不能達一致意見的，勞動者可以向當地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求仲裁委解決存在的勞動爭議。
• （三）對于仲裁結果不滿意的，可以向法院提起民事訴訟。這樣可能引起一審和二審，勞動者的權利可以得到充分的保障。
• （四）你的經濟補償金為16個月工資，如果用人單位違法解除勞動合同的，那就是32個月工資。

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