企業社保已交16年，現在有轉成靈活就業的必要嗎？

首先，命題有問題或者沒有交代清楚。

企業社保已經交16年，現在有轉成靈活就業的必要嗎？

一、可以理解為，你現在在企業，單位給你交社保，你想不讓單位給你交社保了，你想讓單位把給你交社保的錢直接計算到每個月的工資里。你不想交社保了。這樣，你每個月可以拿到更多的工資。

1、這個問題，怎么看呢？如果你離退休還有十幾年，你現在家里生活開銷入不衍出，在未來幾年內看不到緩解的可能。你覺得你繳納的社保滿足了最低退休年限，迫不得自選擇退休后，拿很少的退休金。

這樣做也可以理解。但是，這種選項是下策。

因為，步入退休年齡后，身體慢慢衰老，去掙錢又力不從心，何不在年輕時候多積累繳納社保年限社保。在人生漫長的旅途中，每個人都會遇到這樣那樣的困難，如果能挺過了，何樂而不為之。

2、如果離退休還有七八年，建議你，在單位繼續工作，直至到退休。這樣，社保繳納年數會更多，個人賬戶余額會更多，退休金會多一些。

二、理解你的命題為:單位給你繳納社保16年，你下崗了，不得不轉為靈活就業人員。

這種情況，也建議你盡量繳納社保不要斷檔。可以選擇靈活就業人員60%繳納養老保險金，如果能自己再繳納9年醫保更好，滿足繳納最低醫保25年的要求（有的地方男需交滿30年）。國家繳納醫保的政策已經在調整，很多地區用5-10年過渡期，將繳納醫保最低年限調整到15年。

如果，實在個人繳納不起醫保，可以到戶口所在地社區登記，申請繳納每年定額醫保。住院費，醫保報銷75%。只是醫保卡每月不返錢。