剛剛畢業的大學部生都知道，應屆畢業生身份是一個非常不錯的身份，因為學生們憑借著這個身份，可以到當地的社區街道享受很多的優惠待遇。可是最近就發生了這樣一件事情，剛剛畢業的大學部生突然間發現，自己的應屆生身份沒有了！這究竟是怎么回事？
這個大學部生的實習時間非常地早，在讀大三的時候已經找到實習單位了，而且這名大學部生在這個單位一直表現得不錯，實習單位也有留下這名大學部生的意思。于是這名大學部生在大四那一年即將畢業的時候，正式與這個單位簽訂了第三方協議，在試用期滿之后便正式轉為正式員工，用人單位也開始為他繳納五險一金。
對于這個大學部生來說這可是一件好事，還沒有畢業工作就已經有了著落，這次他還是非常高興的。工作了一段時間之后，學校通知他回去拿畢業證。在領取畢業證的過程中通過和其他同學交流，這名大學部生了解到剛畢業的大學部生，國家不但有優惠政策還有相當好的福利。
這名大學部生很開心便去社區詢問，沒想到得到的答案是他已經不是應屆畢業生了，因此這些優惠政策和福利待遇它是無法享受到的。這名學生感到非常詫異，自己明明才剛剛拿了畢業證，怎么就不是應屆畢業生了呢？
有些人說這名大學部生之所以會失去應屆畢業生身份，是因為他與用人單位簽過第三方協議。其實并不是這份協議讓他丟了應屆畢業生身份，而是因為用人單位已經給他繳納了五險一金，這樣的話他就算是已經入職成功了，所以才會享受不到哪些優惠政策。
所以大學部生雖然簽訂了第三方協議，但還沒有辦理入職手續，這樣的話他還能算作應屆生，畢竟每年都有大量的人或者公司毀約，只要沒有繳納社保，其實都不會丟失寶貴的應屆生身份。小編在此特別提醒大家：大學部生在面對簽訂第三方協議這件事情上，一定要慎重考慮，不要因為急于找到工作而失去了警惕性！
如果說學生對目前找到的工作單位非常滿意，那么在簽訂第三方協議的時候，也一定要注意這幾件非常重要的事情。
第1件事情就是：一定要注意合同上面的用人單位名稱是否準確？而且合同上面標注的用人單位名稱和后面所蓋公章上刻的單位名字是否完全相符。如果單位名稱不一樣的話，不一定要詢問清楚再去簽合同了。千萬不要因為一時的沖動，最后失去了應屆畢業生這個得來不易的身份。
第2件事情就是：簽訂合同時要注意上面標注的見習時間，通常國家規定的見習時間是1~3個月，最長的見習時間也絕對不會超過半年。但是如果就業的單位是國家機關或者是高校的話就另當別論了。
第3件事情就是：之前和用人單位約定好的福利待遇，一定要在合同上面體現出來。這樣的話就算以后有什么糾紛，通過合同也是有理可循的。而且在這一點上面千萬不要怕麻煩，你千萬不要相信所謂的口頭協議，不落實合同的事情都是沒影的事情。
第4件事情就是：一些用人單位為了留住自己想要的人才，肯定會在合同上面加上違約條款。國家規定的是5000元就是違約金的最高標準了，如果用人單位怕你違約故意加大違約金金額的話，記得一定要及時地拒絕。