我估計你也應該有2_3個施工項目經驗，職業規劃應考慮你個人特質、晉升途徑、轉型意向和知識貯備。
“機遇都是平等的，但又是給有準備的人″，職場既要低頭看路，又要抬頭看天。
首先，你要看看到底喜歡什么樣的工作
工作了5年，與初入職場小白相比，你也對工作有了了解，工作最重要的是開心，你應該想一下你是喜歡管人，管事還是管物，你是喜歡享受被人尊寵，還是喜歡金錢？總之一句話，你在公司或社會上最想成為誰？這個人越接近越最好！
其次，成長發展與公司同步，借風行船
稍微正規和有一些規模企業，都有明確的職業晉升通道，比如施工員，大都是通過生產(施工)經理、項目經理、工程總監、副總的通道來晉升的。
雖然有些小企業不是很明確，但也要晉升的空間，只是企業越小機會越少，管理越不正規通道越模糊。
如果結合愛好，與企業通道同步是最好的，而且正規大廠還有清晰培訓體系和晉升辦法，可以事半功倍。但在小企中，空間不大機會不多需要你主動爭取，但同大企比競爭可能就沒有那么激烈！
另外，可以通過轉行和跳槽，實現跨越
機會少、空間小、如果還論資排輩，也和你喜好不同，你就要考慮轉行或者跳槽，當然難度與職位、行業息息相關。如果轉行最好在企業內最容易，比如相近八大員工作轉行還是比較容易的，如果同職位最好是同行業，除了施工，比如可以向開發、監理、設計和工程咨詢單位來轉。
最后，一切都取決于你知識和能力積累
無論是晉升、轉行、還是跳槽，都是需要知識貯備和能力積累，除了單位系統培訓外，你應該主動了解你想從事工作崗位的技能，系統主動的去學習。
需要注意的是，建筑行業對資質相對來說比較嚴苛，如果你想要從事這個工作，也要做些準備，比如項目經理，就需要持有建造師資格證書。
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