老板善變，這應該是天下老板通病，作為員工，很大的程度只有接受，但卻有變通之道。
企業界有個“老板定律”傳說：1、老板永遠是對的，2、如果你認為老板錯了，請看第一條。
這個看似詼諧的定律說明了什么呢？說明了在私營企業里，老板永遠是對的，錯了也是：對的，善不善變也是對的。
但，我要說的是，老板的善變，有利有弊，不能一概而論。
有利的一面，表現為老板們有良好的商業素養，微察事態發展的先機，往往因其敏銳，而能擅物利導，為企業開辟正確的發展方向。
不利的一面，就是對外對公司表現得無所適從，沒有定海神針，對公司前途規劃，易受外在環境支配影響。還有就是對內，方寸不定，朝令夕改，又讓員工無所適從。
但即便如此，商業世界里任何一家企業老板都不可能太固執，面對市場競爭，市場才是最大，老板如果遇到了明辨是非、善于直言的員工，老板也會變得聽話，遵循規則，而不會拿自己的商業江山隨意揮霍。
可見，老板的善變，并非絕對。可能其性格拘泥于公司內部，又外露于商業場中。只要有公司的方規寸矩，善變的老板也會受到束縛，而專心對外，微覌時局。
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