社保局不以檔案最早年齡而以身份證年齡辦退休，該怎么辦？

題主說”社保局不以檔案最早年齡而以身份證年齡辦退休，該怎么辦？”

我覺得處理起來很簡單，從今開始，不要再搭理社保局，直接找當地人力資源和社會保障局辦退休即可，因為按照社會保險制度規定，絕大多數地方審批退休由社會保險行政部門負責，也就是人社局負責，社保局只是核對資訊，沒有審批退休的職責權力，社保局說了不算數，所以你找社保局是跑了冤枉路，找錯了部門。

關于退休年齡的認定，勞社部[1999]8號文件規定的很清楚，但在現實中經常有人會誤解該規定，甚至有人曲解該規定。

比如張某某，本人1979年參加工作，為臨時工，原始檔案資料只有85年的一張臨時工登記表，表中填寫的出生年月為1958年10月，1992年轉合同制表填寫出生年月為1959年10月，95年以后的檔案資料填寫的岀生年月都是1959年10月，身份證出生年月為1959年10月。這種情況下，張某某多次要求人社局依檔案最早年齡為依據，批準其2018年10月退休，但人社部門在審核中，未按58年10月出生認定，而認定為59年10月出生。理由是轉合同制時已確認年齡為1959年10月，后期檔案均為59年10月，與身份證相一致，所以應認定為59年10月。

還有的地方，在過去辦理合同制時明確規定，男職工超過45周歲、女職工超過35周歲就不再辦理合同制了。所以有些”超齡”職工當時為辦合同制，千方百計把年齡改小，辦了合同制，如果當時不改小年齡就辦不了合同制，現在又要想依據檔案最早年齡辦退，兩頭都要沾光，這種情況，人社部門是不會依檔案最早年齡批準退休的，而是依據轉合同制審批時記載的出生年月，結合身份證年齡，來綜合判定。

依檔案最早年齡為依據辦理退休，需要組織人社部門綜合分析、判定，不依檔案中單一的自認為最早的年齡為依據，不過這也是針對特定時期的特殊情況而做出的特殊規定，隨著身份證法的貫徹落實，依檔案最早年齡辦退將會退出歷史舞臺，身份證將成為審批退休的唯一年齡依據。