“職場中，領導永遠沒有錯”你認同這句話嗎為什么？

謝謝邀請！

記得是九十年代初，那時我還在上中學。堂哥外出打工，回來告訴我們，工廠的廠規有兩條：

第一條，主管永遠有理；

第二條，主管無理時按第一條處理。

你看了以后有何感想？是無奈？是無助？那時是企業雇主橫行霸道的時代，找工作的人多，企業少，加上政府部門監管缺失，因此當時有的小企業的廠規很離譜，很霸道。

當時找工作有多難？現在很多人難以置信。記得97年，我在東莞一家工廠當車間主任，有一天，一個自稱我老鄉的人來找我，說他半年沒找到工作，每天只考老鄉送點饅頭之類的食物充饑。整個人面黃肌瘦的樣子，真讓人心疼。那時普工找工就是這種局面，也難怪企業那么霸道。

現在怎么樣呢？

還是說舉個例子。就十年代，我們廠招工的流程是這樣的：先看畢業證，高中的留下，國中的選身材魁梧的，按招工人數1:2先預備錄取。接下來，跑步1000米跑在前面的留下，其他的淘汰。

現在呢？招工時，找個漂亮的人事文員到廠門口招人。只要有人路過，證實是找工作的 ，就大勸小勸，勸到廠里來。還要到處參觀，看看工作環境，工作條件，累不累，有沒有保險，是不是包吃包住。問得可仔細了。難怪我們人事文員一直感嘆，現在普工才是大爺！

這樣的局面下，如果領導還是“一言堂”，應該是行不通。領導永遠沒有錯，這句話在普通員工面前是行不通的。現在的企業，針對普通員工的管理，多數比較人性化。制度規制度，執行起來多半還有點活動余地。因為，太嚴格了，普通員工就會“此地不留爺，自有留爺處”，拍拍屁股走人，他不怕找不到工作。因此，說領導永遠是對的，這句話現在不適合普通員工。”光腳的不怕穿鞋的“就是這個道理。

那么對管理人員呢？領導又怎么樣呢？情況好像又不一樣了。管理人員是“穿鞋的”，不再是光腳的，領導對你可就沒那么客氣了。因為你出了這個門，在外面不一定就能找到同樣的管理崗位。當然不是絕對，有能力的人到哪里都能找到好工作。

針對管理人員，領導還是比較霸道的。你要是反駁了他，不給他面子，也許他當時忍了，但多數人會記在心里，抓住機會找你麻煩。因此，你千萬不要拿錯了劇本，看到領導怎么對員工，以為對你也是這樣，那你就大錯特錯了。到時你會死不瞑目的。