職場中，是該主動要求加薪，還是等水到渠成漲工資？

這個問題無論在國企，民企，主動要求加薪和水到渠成漲工資都是不可能的。因為在國企有套工資管理制度，不是你想加就能加的，也不是你認為水到渠成了就會加的。而在民企，老板對主動要求加薪的人是不看好的，而等水到渠成漲工資也是你自己單方面的癡想，老板認為這是你應該做的份內工作，無須加工資。在職場中，做好本職工作，在企業統一加工資時，自然會得到自己應有的一份。你自認為有能力，表現好，想在制度外漲工資是不現實的，在工資管理制度面前，對每個員工都是平等的。就是發獎金也有獎金管理制度，有的按職級系數多少發獎金，也不會因你能力強和表現好多發點。制度管人，制度管事。職場中有時往往能力和表現與工資，獎金系數是不匹配的，能力比你弱，表現比你差的人，由于他的職級比你高，得到的工資和獎金比你多，這是職場中的現實。你要想漲工資，能提升你的職級是關鍵的。這不僅靠你的能力和表現，而且現實中更重要的還有大家眾所周知的因素。適者生存。你還是面對現實，適應職場吧。