如果看待職場的“白嫖”行為？

職場中的“白嫖”行為非常普遍，總有這么一些被“白嫖”的人，有些人是知道開的是空頭支票，但不知道怎么拒絕，帶著啞巴吃黃連的心一直消極的干著；

而有些人是把隨口一說當真了，滿懷欣喜的干完后，找領導領賞，卻發現領導都把之前說的話選擇性抹去記憶了。然后就開始氣憤。

可以說每家公司總有那么一個愛“承諾”的人，為了公司還是個人也好想到達到他要的結果，就輕易許諾，若員工完成了，又不兌現，確實是挺可氣的。

一般哪些人容易被領導選中被“白嫖”？

1.職場老好人，有活就接，不管自己能不干，就像牛一樣，很勤奮，領導知道你不會拒絕；

2.職場新人，一般剛進公司，新人也比較積極，領導會以多學習為由，分配很多雜事給你；

3.有把柄，或者有求于領導的人，領導會用這個理由來“要挾”，你不想干也得干；

4.好急功近利的人，領導想達到某種目的，也會先看看那個下屬“合適”，根據每個人的特性，去“下手”，這就是領導的共性。

想要預防和避免這種現象，除了新人，其他幾種都有辦法可以修正。

你若強大，領導也不會輕易“白嫖”你。也正因為你沒有底氣，才會掉進這個“陷阱”里。

作為對自己的職業有規劃的人，目標都要很明確，哪些事情長期干，符合自己的職業發展，哪些事情偏離了自己的發展軌跡。若做的工作，讓你事與愿違，在跟領導協調不妥的情況下，你就可以另想出路了，要不很多離職原因都會寫，“與自己的發展不符合”。

但關鍵是你也得有這個另謀高就的能力和底氣。你才不會妥協于職場中的”白嫖”。