招聘單位為什么會明文禁止員工相互打聽工資？

工資就像男人的jj，還是保密你較好，不然都公開了，會有一些麻煩，比如工資高的人可能會被嫉妒，工資低的人會有心理上的壓力。

說具體點就是，公司給員工的薪資是按照個人工作表現來決定的，在這種情況下，對薪資保密有利于促進公司內同事之間的關系，因為這么做既避免了薪資較低一方的嫉妒、怨恨、難堪，又避免了薪資較高一方的傲慢、優越感和自大，同時也避免了雙方之間的尷尬。

從公司管理層來看，公司保密制度還是有一定的合理性，畢竟新進來的員工，如果工資比老員工高，會引起老員工的不滿，但是如果新進來的員工工作績效比老員工高，工資又比老員工低，新員工心里會不滿。

當然還有一種可能，老板為了壓榨部分老實人，這些人做的工作比同事多很多，但是因為工資保密，所以給的工資不一定比同事多，這也成為公司壓榨部分人的有效武器。