對于這種情況，誰要是一上來就鼓動你申請勞動仲裁，那是極度不負責任的。我們必須要分析清楚處境，才能作出下一步的動作。我從事工廠人力資源管理工作十幾年，對于這個問題，穩妥的做法是這樣的。

我們先分析下自己的狀況

一、入職三年多。

二、沒有簽訂勞動合同。

三、沒有繳納社保。

這就意味著兩項證明勞動關系的關鍵證據已經沒有了。

這個問題的關鍵，就是要確定如何證明勞動關系！

因為沒有勞動合同和社保繳納記錄，那么按照證據效力，要準備收集如下證據。

一、工資條或工資發放記錄，比如銀行轉賬流水、或其他有效的記錄。

二、收入證明。如果在職期間有找工作開過收入證明的話，因為那上面一般要蓋公章。

三、日常工作記錄、單據，上面有公司領導簽名和你自己簽名的。比如請假單、獎懲單、工作本身相關的審批單據等等。

四、通知通告，上面有涉及到你個人資訊的。比如崗位調整、值班、處罰通知等等，這上面有公章的概率大。

五、其他類似于工衣、廠牌等等，也都是輔助證據。

此時，馬上去申請勞動仲裁是不理智的行為，而是要先這樣做！

因為你手里的證據還不齊全，所以先不要去申請仲裁，而是要先收集好相關的有效證據，等確保能證明勞動關系時，再去申請勞動仲裁也不遲。畢竟，勞動仲裁只看證據不看人情。如果你沒辦法證明，就算你共三年多，可能也會被認定為不存在勞動關系。

你能獲得的勞動權益有以下幾種

一、未簽合同的雙倍工資肯定是沒有了。因為你入職三年了，已經過了訴訟時效了。

二、因為公司未給你繳納社保，那么以此被迫離職，并要求公司支付經濟補償金。這是你那補償金唯一的突破口。

三、可以要求公司給你補繳社保。公司承擔公司的部分，你自己承擔個人的部分。

四、如果有未休年休假、加班費等也可以一并提出。這個要根據實際情況來判斷。

如何操作才能有保障拿到補償金？

從問題的條件來看，只能通過以未繳納社保為由，申請被迫離職，并要求公司支付經濟補償金，操作流程是這樣的。

一、最好是通過郵寄的方式，通知公司。內容大概就是：因公司未繳納社保，屬于《勞動合同法》中員工可以單方面被迫離職的情形，因此因此而被迫離職并要求公司按法律規定支付經濟補償金，同時要求公司與某月某日之前安排人員與自己進行工作交接，否則一切后果由公司承擔。

二、郵寄外部的封面一定要寫清楚郵寄的文件名稱，寫詳細點。然后封面拍照留存、郵寄回單留存、郵寄的網上記錄保存。

四、帶上證明勞動關系的證據、工資額度的證據、郵寄記錄去申請勞動仲裁。

五、補繳社保要另外去社保局申請，勞動仲裁不受理。

總的來說，即便已經知道公司侵害了自己合法勞動權益，也不要著急，一定要分析清楚，并且把證據收集齊全后，再去申請勞動仲裁，千萬不要沖動的去做，會弄的自己很被動！以上回答，希望可以幫到您！關注頭條號“打聽生活”，每天學習一個勞動權益小知識！