我爸是教師，到2024年9月滿41整年。退休后工資有何不同？

必須看到，這是真正跨越退休中人十年過渡期的，具有政策階段性意義的一個典型案例。其典型示范作用，就在于適用政策規定上，以及待遇計發方式的變化上。

此教師2024年9月滿41整年，可理解為視同和實際繳費年限滿41整年。按十年過渡期政策規定，過渡期末年從2024年1月1日起，到2024年9月30日止，在此期間的退休中人，發放中人辦法高出老人辦法的100%，也就是不再打折扣減了。

這就等于直截了當的告訴人們：從2024年1月1日開始，退休中人十年過渡期，就已提前結束了，也可理解為過往新、老計發辦法相比較，保低限高的規定也不再有效了，即從2024年1月1日開始，就等于只按中人計發辦法的計算結果，執行就OK了！

從上述邏輯推理與政策適用變化出發，此教師到2024年9月滿41年整，他此時辦理正式退休后的養老金所得，當時的計算結果是多少，此教師就必然拿多少，可以肯定講不會再有任何變化了。也就是說，適逢退休中人十年過渡期的那些政策規定，即“保低限高”的規定，對此教師已不再發生任何政策效力與作用了。這就是既定的政策規定使然，也是他退休時機巧合所導致的政策取向使然！

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