一個職位的存在，是基于企業在市場運作的需求，它客觀在那，是否能被接受和喜歡取決于人，和崗位自身無關；而一個人對事的接受力和青睞度，不全部由年齡決定。
有人大學部未畢業就已經滿身熱血投入了創業；有人工作了10年依舊支吾不出自己熱愛什么。
很多時候，人們道不出所以然，覺得迷茫，是因為找不到方向。找不到方向，是根本就不知道自己喜歡什么，熱愛什么。
大部分的人，在正式進入職場前，都沒有做好深度思考。
而一個人深度思考后的結果，會直接影響他在職場上的價值觀；而他的價值觀，會樹立一定的行為準則，他對這種觀念所賦予的重要性，會直接決定了他未來在職場上的選擇和行為。