得了癌癥如何處理與單位的關系？

看你是什么單位。

一般來說體制內的單位對于患病的職工都是比較友好的。我之前認識一個主任科員，年輕的時候非常拼，但是33歲的時候被查出來的癌癥，相對來說不是那么嚴重的癌癥，可以長期存活。

他把這個事主動跟領導報告了，然后去上海治了好幾個月，病情基本穩定了下來。回來以后，領導征求他的意見，級別不變，讓他到一個比較輕松的處室去工作，同事們都知道他有這個病，也一般不會增加什么其他工作任務。但是仕途上肯定就是沒指望了。他領導還是很幫忙的，該有的福利保險都給他報銷到。

所以如果得了癌癥在體制內的單位，必須向領導主動報告，身體還是最重要的。

如果是私營企業的話，建議也是要說出來。因為一般來說勞動法保護職工的合法權益，沒有特殊的原因，法律會偏向弱者，如果你不說出來，老板找個理由就把你開除了。之前有個上海交大的畢業生在網易工作也是三十五六歲查出來癌癥，分分鐘就被網易的hr給辭退了，后來這個事捅到了網路上，一片責罵聲。