其實但凡有人的地方，都有小人存在。不過在職場，因為利益熏人，跳梁小丑的表現更為明顯，甚至猖狂！

無論小人怎樣表現，他們的言行總歸是見不了陽光的！心存正直，無畏小人挑唆，要對付他們的辦法很多，但總不能你來一槍，我回一彈，要摧殘小人們的行為，最好的辦法就是讓他們沒有表現的機會，比如:

▼ 建立一個健康而正氣的工作環境，如果80%的人能明辨是非，小人散布的流言蜚語就沒有市場，如果正能量充滿我們的工作環境，何畏歪風邪氣肆意呢？

▼ 公司領導的素質高低，是抵制小人言行猖狂的重要因素。

小人行為無非是打小報告，背后造謠中傷，制造流言蜚語，打擊工作積極的好同志，踩著別人的肩膀往上爬，當面一套，背面一套等等，所有這些行為和問題，最終都會匯集到領導那里，如果領導是一個伸張正義的人，無視那些小人們的”咬耳朵”，那么小人的目的就達不到，就沒有小人的活動市場，我們的工作環境就會干凈很多！

▼ 加強自已防備小人攻擊的抵抗力！這一點非常重要，就像給自己打一針“covid19病毒”防疫針一樣，要有識破小人行為的”慧眼”，要有明辨是非的頭腦，要有不畏攻擊誹謗的勇氣，只有強大自己，才能戰勝小人，讓小人不敢靠近自己，看到你的眼睛，小人就會住嘴，不敢說你半句，這樣就能為自己掃清前進路上的障礙物！

所以職場有小人不可怕，怕的是我們的工作環境是否正氣？我們的領導是否明智，是否能夠為員工釀造一個正氣的工作環境？我們自己的心是否強大，是否能抵御小人的攻擊和破壞？

對付小人的方法很多，但我認為不能以邪功邪，只能以正功邪，強大環境和自身的正能量，使小人在我們的職場無立足之地，使自己能輕裝上陣，立與不敗之地！