恭喜你發現了一個真相，互聯網招聘平臺上有50%左右的職位是不招聘的，所以可能是常年掛著，時常更新，但投了簡歷也幾乎都沒有回應。
背后有很多利益關系，不作詳細展開，但作為職場求職者，我可能要知道，如何從網路中海量的招聘資訊中去識別真假。
早年很多騙子在網路招聘平臺活躍，有各種方法騙錢，近幾年稍微好點，大家知道要花錢的多半是騙子，最近少了很多，但還是有一些存在，比如我早年就經歷過，去面試不讓帶簡歷，到現場在制定地方列印影印身份證等，一份簡歷10塊…看著很low但求職心切的時候很容易中招。
如何判斷這些公司是否真的想招聘？
最有效的方法是找內部人士打聽一下，如果是真的招，順便請幫忙內推，簡歷直達，100%回應，無論是否能拿到面試，都不會讓人挫敗。
其次，是通過公司官方招聘渠道（如官網，公眾號等確認源頭資訊）
職場上還有另一類騙局，所有資訊都是真的，但崗位需求是假的，開出虛高的工資騙你去面試其實是騙方案或者業內資訊。
這一類，目前我知道的一個方法是，搜網友評價，搜公司口碑，如果口碑不好的公司，有選擇的情況下盡量不要去。
找工作的概率公式
成功率=需求X積累X簡歷X投遞X面試X談判X運氣
判斷需求真偽，評估自身實力，有針對性的調整簡歷，嘗試多渠道不斷投遞，好好準備面試，做好薪資談判，其他交給運氣。
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【我是文波】點個關注，一起進步
職業生涯規劃咨詢師
全球BCC生涯教練
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