2014年后參保的企業養老跟機關事業單位養老保險有何差距？

2014年后參保的企業養老和機關事業單位養老保險有何差距？我們看待任何問題都不能抱著片面的觀點，任何事情都只有相對性而沒有絕對性，對于養老保險這個新事物的認識上同樣如此，下面和大家交流我的個人觀點。

機關事業單位工作人員的養老保險，是從2014年10月開始執行的，按照老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法的要求，2014年10月以后參加工作，2014年10月以后辦理退休的人員，就是屬于完全的退休新人，養老金的計算方式全部按照新辦法執行，在基本養老金部分，也只有基礎養老金和個人賬戶養老金。

在2014年10月以后參加企業職工養老保險的人員，和在2014年10月以后參加機關事業單位養老保險的人員，其實繳納的都是職工養老保險，雖然企業職工繳納的是企業職工養老保險，機關事業單位工作人員繳納的是機關事業單位養老保險，在名稱上雖然叫法不同，但內容是沒有差別的。比如繳費基數的確定方式是一樣的，單位繳費和個人繳費的比例，企業職工和機關事業單位工作人員也是一樣的，個人賬戶的計入方法是一樣的，最低繳費年限的要求是一樣的都是15年，養老金的計算法方式也是一樣的。

當然也有不一樣的地方，比如統籌基金的管理是分開的，企業是企業的，機關事業單位是機關事業單位的，機關事業單位繳納職業年金這是強制性的，企業的企業年金是自愿的，而且企業年金的性質和職業年金完全不一樣。機關事業單位工作人員工作更穩定，工資待遇不高也不算低，旱澇保收；但企業職工實行的是勞動合同制，辭職離職等現象經常發生，所以機關事業單位工作人員的繳費年限更長，繳費基數更加穩定，今后的平均繳費指數工資更高。

今后不管是機關事業單位工作人員還是企業職工退休，養老金都是按照上年度職工月平均工資、繳費基數、繳費年限，個人賬戶資金余額等因素來綜合計算的，只要在繳費基數、繳費年限、退休地和退休年齡相同的前提下，基本養老金是沒有差別的，但機關事業單位工作人員還要多領職業年金。

職業年金的個人賬戶資金計入比例是12%，比如繳費30年的人，假如平均繳費基數是6000元，每月的職業年金個人賬戶就是600元，一年就是7200元，30年就是216000元，假如是60周歲辦理退休，每月的職業年金就是1554元，也就是說在同等繳費標準，繳費年限，同一地和同樣的退休年齡辦理退休，基本養老金可能沒有差別，但是職業年金每月機關事業單位工作人員就要多增加1554元。

綜上所述，即使是在2014年10月之后參加工作并繳納企業職工養老保險，與同年同月參加機關事業單位養老保險的人員相比，由于工資基數，繳費年限，個人賬戶資金余額，所處的地區等不同，養老金的差異還是存在的，除了基本養老金的差異以外，職業年金也是一筆巨大的差異。