如果這個人是我，遭遇了老板嚴重不信任我的情況，我會堅決選擇離開這兒。
因為人的成見是一座大山，撼山易，改變老板的成見很難。
老板自所以能成為領導者，是因為他對自已的方方面面有高度的自信，包括識人，即使事實證明他看錯了人，他一般也因為面子不會承認錯誤，自打他的嘴巴。
我看了很多答者的建議，基本上都是建議題主作出努力，試圖重新獲得老板的信任，扭轉局面。
理想是好的，但現實卻是殘酷的。
老板對你的各種不信任，有可能跟你的前領導關系不大，更可能的是你自己在之前工作中所表現出來的不好印象的匯總，包括工作態度、工作績效、為人處事、職業操守等等。
俗話說：冰凍非一日之寒；同樣，老板對你的成見也不是別人吹了一次風的結果，一定也是他自已看到、接觸到、感受到的，至于老板之前一直對你沒有采取措施，只是礙于你前領導的存在和面子。
當然，具體你個人的情況是不是這樣，你自己比較清楚，我只是根據結果進行了一些合乎邏輯的推測。
但，不管是不是這樣，已然不重要。
能看出題主還很在意這份工作，畢竟到了這個高位不容易，但你犯了職場大忌，除了你自己的表現外，你和前領導之間的這種抱團的關系，在老板眼里就是”山頭、幫派“作法，而你們這個山頭的勢力大到甚至會威脅到老板的決策權時，你們就是老板需要移除掉的擋路石，因此，當你的大哥離開后，你這個小弟的命運也馬上就被決定了。
因此，認清現實，不要抱有任何的幻想，停止做出屈服或想溝通的行為，老板就是老板，他一旦做出決定，決不會憑你的幾句話改變他對你看法。
他現在對你所做的各種動作，都是向你傳遞一個明確的信號，公司不再需要你了，你最好自己識相走人。
因此，我認為你現在最理性的動作應該是這樣：
1）做好工作上的配合工作，領導叫你做啥你就做啥，目的只有一個，為你爭取過渡時間，在這時間段你要主動出擊，找好談好下一份工作；
2）如果順利的找好了下家（注意對公司保密），你可以視下家入職時間的緊迫程度，試著跟公司協商解除勞動合同，老板不待見你，人事早已心神領會，巴不得你自己提出來辭職，現在你居然主動提出協商解除勞動合同，讓公司省了不少額外的補償金，肯定會答應你的，這樣工作有了，還能拿一筆補償金，多爽。
3）假如下個工作還沒有落實，你又不甘心裸辭，那你正常干好你工作的同時，忍著，一直到人事主動來勸退你為止；這時你也就不必客氣，要求按照勞動法給你賠償到位即可。
4）如果你很不幸碰到一個很渣的單位，不想賠償又想讓你主動走人，用起了一些下三爛的手法，比如用調崗、降職等方式來羞辱你，你有心力也可以求助法律跟他們斗一斗的。本人就是這樣從上家單位離職的。
當然，你有能力，也不差這點錢，做好交接，快速離開，迎接職場的下一站是最痛快、最理性的做法。
我是湘古子，一個職場老人，如果我的觀點對你有所裨益，那請你不吝點贊、評論和轉發。
