同事，公辦教師，2018年退休，打卡養老金現在是4900多元，加上他2020的年終獎4900*3=14700元，折合成月養老金14700/12=1225元，合計月養老金是4900+1225=6125元。
他退休時的月總工資大約是打卡工資4600元+獎勵性績效工資700元左右+年終獎｛（4600*6）/12｝即（2300）=7600元。
最后的答案是6125/7600，大約是80.6%。
這個80.6%應該就是他的養老金替代率了吧。
同事，公辦教師，2018年退休，打卡養老金現在是4900多元，加上他2020的年終獎4900*3=14700元，折合成月養老金14700/12=1225元，合計月養老金是4900+1225=6125元。
他退休時的月總工資大約是打卡工資4600元+獎勵性績效工資700元左右+年終獎｛（4600*6）/12｝即（2300）=7600元。
最后的答案是6125/7600，大約是80.6%。
這個80.6%應該就是他的養老金替代率了吧。
河南省縣級中人退休教師在同等的條件下3仟多點(通過新老對比計算后)、相比之下只是一半還不到、差異為什么大呢？
事業單位的人，文化水平高，福利好，退休金也高，交得也多，替代率也應該比其它行業高些也屬正常現象，有付出才有收獲，總不能不勞而獲享清福吧！
退休還有年終獎？這是什么地方？
在職時還有各種福利，公積金，職業年金，都應該算上吧，替代率沒這么高的。我們大概只有百分之40到50
這個退休金真高，令人羨慕！我也是事業單位退休，44.11年工齡，付處，省會城市，退休金不到5600[流淚]