公司逼迫員工自離，還拒絕賠償，我如何處理？

這公司擺明是在欺負你，既然和公司已經鬧掰了，不妨用法律的武器維護自己的權利。昨天也答過類似的問題，說一說個人的建議。

勞動合同法關于勞務合同解除和終止的說明：

第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

通過這幾條規定，想要從公司辭職的都可以提前30天遞交辭職申請，最好的結果是好聚好散，當然，對于題主這種情況可以參考第38條規定，寫好“解除勞動關系通知”內容就是依據勞動合同法有關規定，現正式提出解除勞動關系，請單位依規支付應得報酬，并依法辦理離職手續。單位若拒絕支付應得報酬，可找勞動仲裁部門進行仲裁，仍然拒絕，可找法院進行訴訟。

對于題主所說單位強迫離職，勞動合同法也有相關說明。

第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

如果公司未按照程式執行，強迫離職是無法律依據的違法行為，不過既然已經這種情況了，公司想必也沒辦法繼續待下去了，建議辭職。

個人建議：勞動合同法是普通勞動者保護自己的法律武器，遇到職場中的不公平現象時，必要的時候應該拿出法律來保護自己，也建議各位對本法律多熟悉，多翻閱。

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