絕多數招聘都會有學歷、工作經驗、年齡，甚至性別的限制。除了簡單的體力勞動很少設限制外，大部分招聘都有學歷的限制，主要原因有以下幾點:

學歷可以快速的了解到受教育程度

從一本學歷，招聘者就簡單明了的知道你的受教育程度了。而且現在學歷的真偽都可以網上查到，想蒙混過關是不可能了。從學歷中招聘者就可以將應聘人員的一般水平區分開來，學歷跟能力也是有很大的關系，跟智力跟是密不可分，有誰會錄取一個笨蛋呢？畢竟九年義務教育和大專、本科、研究所的能力水平是有差距的，起碼說智力方面肯定有差距，參加過聯考的人都應該非常清楚。當年多少人廢寢忘食，全力以赴備戰聯考，但是考上清華北大的又有幾個人呢？

學歷不一定代表工作能力，但能代表你的學習能力

我們在九年義務教育中，以及在大學部里學到的東西都非常有限，能夠運用到工作中更是寥寥無幾。所以你到一個新的工作崗位上，首先就是要學習。學習能力差，工作能力也不見得好到哪里，企業肯定不會養一個什么都學不會，什么都做不好不會的人。企業是要利潤的，人家不是開慈善。特別是當今社會，瞬息萬變，科技日新月異，只有不斷的學習才能生存下去，才能適應社會發展，而企業要的就是能夠適應殘酷競爭的人。

學歷可以方便快捷的挑選出人才

千里馬常有，而伯樂不常有。做企業的人也沒那么多時間經歷去做伯樂，人家講究的是效率，而從學歷就可以高效的挑選出人才，畢竟沒有兩把刷子也考不上大學部。有了學歷的限制，適合的應聘者也就沒有那么多，挑選人才也比較方便，不然茫茫人海中，你怎么能夠一眼看出千里馬。有能力的人不一定有學歷，但是有學歷的人肯定有一技之長。

在職場中，也許有多工作能力很強的人沒有高學歷，也許他業績很好，也許他是個多面手，他對于工作可以滔滔不絕，但是讓他寫一個匯報總結卻不一定寫得出來。活的累死累活，有成果那又如何，到頭來干不過寫PPT的！