首先要說明的是，降薪不一定都違法，也有合法降薪的情況。那么什么情況屬于合法降薪呢？又是什么原因遇到違法降薪時候放棄維權呢？我們逐步來分析！

一、違法降薪大家都知道，那么什么情況屬于合法降薪呢？

1、公司和員工雙方協商一致。這個不用多說大家都明白，因為工資的調整屬于勞動合同條款的變更，一般雙方協商一致時，降薪肯定是沒問題的。

2、公司合法調崗位帶來的關聯降薪。一般公司都有崗位薪資制度，也就是說不同的崗位，薪資等級和結構不同。此時只要公司的相關制度沒問題，公司證據充分，調崗合法，那么工資調整為新崗位工資，而引起的降薪，也是合法的，比如說公司規定經理職務有1000元補貼，且合同里沒有約定，只是后期升職額外增加的，那么因為客觀原因這個崗位取消了，變為普通崗位了，那么減少這部分補貼，也是可以的。

3、約定有績效考核工資，并且績效考核制度流程都沒問題，那么根據績效考核，引起的績效考核部分浮動獎金的降低，也屬于合法降薪。

二、遇到違反降薪時，是什么原因放棄維權呢？

遇到違法降薪，一般去申請勞動仲裁，贏的概率還是很大的，但也有一些情況取證麻煩時，存在敗訴的風險。但主要原因還是如下幾點。

1、時間成本和精力成本。我們知道申請勞動仲裁，加上法院兩審的時間，基本是1年到1年半，就算僅僅是勞動仲裁，加上執行時間，也需要2-4月。如果僅僅為了一點點降薪，花費的時間和精力太不值得了。還不如另外找一份新工作劃算。

2、可能自己出去比較難找工作，而目前這家公司各方面又不錯，抱著多一事不如少一事的態度，所以默默接受了降薪。

3、和公司有情感，對公司有信心，所以暫時降薪能接受。

總而言之，如果維權時得到的小于失去的，那么一般人都會放棄維權，除非個別人為爭口氣。以上回答，希望可以幫到您！