你的上司刻意刁難你,或讓你做超過你能力之外的事,你會怎么辦?

這個問題我是這樣認為的:

  • 上司刻意刁難,你是從那個角度分析是對你的刻意刁難?我分析有以下幾種認為:


  1. 在以往的工作中,上司對你的情況了解少之又少,也就是說上司對你的情況一無所知,他本人認為公司的人干得的工作都大差不差,所以在一個不經意的時候給你安排了一件工作讓你去做,而恰好你平常從事的工作與上司給你安排的工作性質有點出入,或者你根本就沒接觸過,所以你就感覺是上司故意刁難你。你就會想這工作我也沒干過,我怎么會知道怎么干,有時會讓你一頭霧水,上司怎么會安排我去干這件工作,難道他不知道我是在公司干其他工作的?

①比如說我在一家人力資源公司上班,我來的時候是別的副總面試入職的,給我安排的工作是給公司人員辦理五險手續。所以我就一直從事五險手續的辦理工作,公司老總平常也不往公司來,見面除了開會的時候,平常也見不了面。有一次在公司上班的時候,老總突然來了,因為他接待了一個特別重要的客戶,再談替客戶公司人員招聘的業務。談到中間,可能是客戶需要看看公司能不能給做個招聘方案,因為我的辦公位置就在離老總辦公室不遠的地方,所以老總一出來就把我給叫了進去,說這個客戶需要招聘人員,需要招100名業務員,你根據客戶的需求,給他準備個方案,讓他看看,今天下班前寫完。我一聽瞬間腦袋就大了,我怎么懂的寫招聘方案,我也沒接觸過這工作呀,但客戶還在,又不能直接說我不會寫,或者說那不是我的工作,我就說好的,其實我滿腦子都還是漿糊,出來老總辦公室以后,我心里就想這不是為難我嗎?難道還真要我寫?像這樣的情況,我也第一次遇見,我只能停下自己的工作,查查資料,問問同事,在下班前把招聘方案給寫好了,然后把方案交給了老總,結果可想而知,這個不是我的工作,我寫出來的方案,老總并不滿意,不問青紅皂白被批了一頓,我心里也感覺很委屈,覺得這是不是刻意刁難我嗎?事后我才明白,老總以為作為一個人力資源公司,招聘方案在他心里感覺公司的人差不多都會寫的,所以他才隨便叫了一個人去寫。我后來因為老總的這一次批評,好好學了學對招聘方案的寫作,后來我也能寫出非常優質的招聘方案,我通過對這件事我沒有認為上司是對我的刻意刁難,而是無意中也幫我提高了一項學習本領。

所以如果是以上情況,就不能認為是領導對你的刻意刁難。

2、上司明知道這不是你的工作而讓你去做。這里面的情況我認為又分為三種:

①上司為了提拔你,而讓你提高能力,比如說,你在公司只做一項工作,但還有幾項工作也很重要,一直讓你做完這個做那個,不停的給你要求你工作之外的工作,這你就要注意了,有的人看出了上司的良苦用心,通過對你全面要求,提高你自己的能力,從而提拔你,你就要順著上司的意思,把他的要求按時按量的完成,就算日后提拔你,公司其他人也不會有意見。如果是這種情況希望你珍惜機會,千萬不要認為上司對你刻意刁難,別辜負了上司的一片良苦用心。

②還是上司明知道不是你的工作,給你要求一些分外的工作,還有一些情商不高的人,就認為是故意整我,刁難我,我就不好好干,或者找理由推辭,最終的結果,上司可能不會開除你或者給你穿小鞋,但以后你想再升職就不可能了,因為你把上司對你的考驗當做了故意刁難,上司心里怎么想,只能說你這樣的人不堪重用。我以前就遇到過一個領導本來很待見的人領導想提拔他,就給他安排了其他的學習機會,他卻認為領導故意刁難,最終領導又找別人培養,就把他涼到了一邊,再也沒有升過職,上司只是感覺這人不求上進,所以沒必要提拔。

③上司明知道你不會干這工作,也沒打算對你進行提拔,而故意給你安排一些毫無意義的工作,又麻煩有沒有技術含量,也不能進行學習和提高,哪你就要考慮一下,是不是上司對你有不滿意的地方,甚至是不想再留你了,如果說你想繼續從事這份工作建議你找上司進行一次深層次的談話,讓上司告訴你,為什么這樣做,一來消除上司對你的誤會或者誤解,二來自己如果確實有上司所說的那種缺點,自己也可以加以改正。

以上就是我分析的上司刻意刁難的幾種情況分析。


下面我就來分析超出你能力之外的不可能完成的事,我是這樣理解和認為的:

1、超出你能力之外:什么是超出你能力之外,我認為比如說你的工作是從事電話銷售,你一天工作時間最多只能打500個電話,但上司要求你打1000個,那么這個我就認為是超出能力之外不可能完成的事。比如說上司叫你打600個電話,我覺得這是可以完成的,比如你上班來早一點,下班晚走一點,都還可以完成的。雖然上司可能會給你加大工作量,但只要他的要求在你能接受的范圍之內,也就是你能力之內的,我覺得都是可以的。舉個實例:我們公司接了一個勞務派遣的業務,要求兩天招100名派遣工,這個工作難度肯定是有的,但也不是說是超出我們的能力范圍之外的,通過我們得加班加點的工作,最終還是完成了任務。如果說讓我們兩天招1000人確實是超出我們能力之外的。

2、不可能完成的事:我的理解是這件事換作誰都完成不了,比如說上司說讓你找一個長3米的人,找不到就要開除你,我覺得這就是不可能完成的事,叫誰來去干這種工作,誰也不可能完成。如果說上司給你安排了類似于這樣的工作,那就是明大明告訴你,我不想用你了,識趣點自己走吧,不然我還給你找事干,叫你在這事事不順心,時時不順心,如果是我的話就毫不猶豫的走人。


通過以上的各種情況分析得出:

1、如果你的上司為了提拔你而讓你干一些,你認為的看似完不成的事,但通過你的努力,肯定會完成,那么請你一定要珍惜機會,不要辜負上司的厚望。

2、如果你的上司是無意中讓你干了一些你不能干得工作,或者是超出你工作能力之外的工作,要不你就找機會和領導溝通一下,說說自己的實際情況,以及自己無法完成的客觀原因,當然你也可以讓自己多學一點知識增加自己的才能。

3、如果上司有意而為之,你可以和上司來一次深層次的談話,來消除上司對你的刻意刁難,當然也可以一走了之。這個根據你自己得實際情況決定。

4、如果上司故意讓你干一些不可能完成的事,我的建議是直接走人吧,可能上司就是對你刻意刁難,而讓你知難而退,你再想去爭取上司的同情和寬容是不可能的了。要不然他不可能讓你去找一個長3米的人(只是舉個例子),說明上司對你這個人已經忍無可忍了。


綜上就是我對這個問題的看法和理解,看大家是否同意,有不一樣看法的可以留言討論,關注@A我懂法怕啥

3 条回复 A文章作者 M管理員
  1. 這么一分析,太對了,已收藏!

  2. 無條件服從,事后向上級投訴不達目的,轄區仲裁委申請仲裁,踩了神,申了裁。

  3. 面面俱到,詳細明了,厲害?厲害[贊]